Aquí hay un par de modelos que pueden funcionar para usted. Puede contratar vendedores de bajo nivel / BDE cuyo único trabajo es llamar en frío y llevarlo a la empresa, donde luego negociará y cerrará el trato, o puede intentar contratar un reemplazo para usted que intente hacer el Todo el proceso de venta. Mi experiencia es que debes continuar haciendo ventas durante el mayor tiempo posible; si ya has demostrado que eres bueno en eso, no ganas mucho simplemente lanzando a personas que no conocen tu producto y valor propuesta en la madriguera del león, y la mayoría de los productos tardan mucho tiempo en aprender correctamente (además, las personas experimentadas cuestan más). Por lo tanto, le recomendaría que encuentre a varias personas júnior de bajo costo, sabiendo que terminará con más del 80% de ellos por incumplimiento y espero que uno o dos de ellos se conviertan en un empleado de ventas viable a largo plazo que pueda reemplazarte.
Al principio, lo único que debe asegurarse de hacer con las personas de bajo nivel es darles un territorio establecido y objetivos muy concretos (por ejemplo, establecer cinco llamadas telefónicas reales por semana). También debe establecer sus expectativas para ser cancelado desde el principio, por ejemplo, si no han configurado 20 llamadas para usted en 30 días, están fuera. Si bien establecer expectativas como esta no es divertido, elimina gran parte del conflicto inherente a las nuevas contrataciones. A medida que crezca, instituirá más reglas y hará que todo el proceso sea un poco más formal (especialmente a medida que las personas suban de rango), pero comience con las personas fáciles de enseñar. También perfeccionará tu tono y te facilitará enseñar a las personas en el futuro.
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