Al igual que en cualquier parte del mundo, la compensación en Kenia varía con la experiencia, educación y trayectoria del titular, entre otras cosas. Tal vez, en mi opinión, especialmente para puestos de alto nivel con capacidad de negociación, la mayor variable de conducción de estos sería un historial claramente demostrado (lo que la persona está trayendo a la mesa) a una empresa que entiende lo que necesita y está ansioso por conseguirlo. .
Algunas notas sobre los factores que podrían influir en la compensación son:
- Una startup requeriría algo de innovación en el diseño de paquetes para atraer a buenas personas sin romper su banco. Las existencias serían de utilidad para las buenas personas que ingresan a la planta baja para un mejor compromiso a más largo plazo. También en innovación, el tipo de mecanismo de pago utilizado para determinar si el salario incluye algún tipo de escala móvil basada en las ventas debería afectar el salario bruto. Alto retenedor, bajo deslizamiento y viceversa. Un alto retenedor puede no ser muy motivador y una alta comisión, aunque más motivador, puede hacer que el paquete sea demasiado costoso. Un retenedor bajo también podría alejar a las buenas personas que necesitan un salario bruto estable y que aún pueden realizar.
- La antigüedad del BDO debe convertirlo en una persona clave en la estrategia del producto (importante), y el propietario de la estrategia de distribución, y las habilidades de una persona de amplia base son muy importantes.
- Un papel panafricano hace que el trabajo abarque varios países, lo que aumenta el alcance de la responsabilidad. Dependiendo de la complejidad de los mercados, junto con los objetivos del negocio, esto aumenta nuevamente el costo del talento.
- Los roles de expatriados atraen salarios más altos, especialmente para compensar el desplazamiento y atraer candidatos fuertes y prever el ajuste y las dificultades de las estaciones extranjeras.
- El potencial de un fintech es bastante variado, y con un ajuste exitoso de productos en el mercado, podría estar buscando números realmente buenos. Se debe tener en cuenta la responsabilidad financiera de vender calidad, así como la conservaduría apropiada (nueva palabra) reflejada en la compensación de escala móvil para lograr economías de escala en los costos de venta año tras año.
Entonces, con un historial demostrado + inicio + antigüedad + alcance panafricano + expat + fin-tech, el salario bruto mensual típico (desde lo más alto de mi cabeza) debería ser de aproximadamente US $ 15,000 a US $ 25,000 más algún tipo de comisión de escala móvil o anular el logro del objetivo de ventas mensuales (como un factor de P&L) y una bonificación anual o stock en los objetivos de logro de ventas anuales agregados. Las acciones también deberían sufragar algunos de los costos salariales brutos.
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Dicho esto, aquí hay algunos recursos para marcar el banco de salarios en Kenia:
Ve aquí primero:
Descripción general de los salarios, verificar el salario promedio – Salarydata.co.ke
Secciones cubiertas La guía salarial de Kenia Edición actual
Otros:
466 salarios de empleados en Kenia
Encuesta de salario promedio 2016/17
Comisión de Salarios y Retribuciones – SRC
Espero que esto ayude.
En general, un sentido agudo (y preciso) de las habilidades del candidato, una estrategia (potencialmente) exitosa del mercado de productos, agilidad en las operaciones (incluida la capacidad de pivotar en todo, incluidos los mecanismos de pago), el liderazgo, son todas las cosas que son importantes para reunirse cuando se discuta el paquete de pago (equilibrio bruto, deslizante y de existencias) con un candidato adecuado, especialmente en un nivel superior, con el objetivo de llegar a la situación de ganar-ganar más probable para el candidato y su empresa.
Todo lo mejor.