Solicité trabajo para I-PAC y tuve la oportunidad de aparecer para una extensa entrevista telefónica con un miembro de la organización, a pesar de no poder llegar más allá de la ronda telefónica, esto es lo que obtuve de mi interacción:
En lugar de trabajar para / optar por un partido político en particular, I-PAC opta por un líder apropiado en lugar de un partido que se destaque en términos de gobernanza, visión, buen historial y alcance, generalmente un candidato digno con buenas credenciales. La organización cree que traerá un cambio sustancial en el terreno.
Luego elaboran estrategias para los mejores medios para arrojar luz sobre las credenciales del candidato respectivo. Realizan una investigación en profundidad sobre el candidato (no el tipo de cosas que se encuentran en línea) a través de voluntarios y soldados de infantería a nivel de base para obtener una evaluación adecuada del candidato y luego comparar a los candidatos con sus posibles oponentes en términos de credenciales y capacidades, y una vez que han evaluado al candidato más valioso, deciden representarlo ante la gobernanza reforzando positivamente su credibilidad. Una vez que este proceso se ha completado, el equipo trabaja juntos durante días, semanas y meses para diseñar una campaña electoral que sea única y conecte al líder con el terreno.
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Otra cosa que encontré interesante es que IPAC se asegura de que no solo siga la corriente en términos de hacer campaña para candidatos; se aseguran de que haya un elemento de desafío involucrado, es decir, no solo optan por el candidato seguro que probablemente ganaría de todos modos. “Es el desafío que proporciona a todo el equipo la motivación y el impulso para sobresalir en sus respectivos roles y también genera el máximo kilometraje de los medios o ‘zumbido’ a nivel nacional”, como lo expresa mi orgulloso entrevistador.
En general, encontré mi entrevista bastante emocionante y lamentaba no haber hecho nada más … 😐