Probablemente, lo que está sucediendo actualmente es que para realizar el trabajo, verifica diariamente y termina mostrando su autoridad con la posibilidad de que se vuelva personal.
La respuesta se encuentra en su propia pregunta, especialmente en la frase “trabajar eficazmente”.
Primero tienes que definir el trabajo. Cuanto más pueda hacerlo durante un período más largo, como un año, o al menos un mes, mejor será.
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Luego, para que sea efectivo, debe comunicar qué quiere decir con efectivo. Establezca puntos de referencia, resultados esperados y procesos estándar.
Deje que haya una discusión inicial sobre el trabajo, el proceso y los resultados esperados para que haya un acuerdo sobre la viabilidad y la calidad. Ahora, solo necesita verificar el progreso en estos objetivos mutuamente acordados y ayudarlos a lograr lo mismo (como un socio). Asegure el respeto mutuo, incluso durante lapsos, ya que es la columna vertebral de una relación de trabajo cordial.
Esto aún puede no resolver todos los casos. Puede que tenga que mostrar cómo su trabajo está ayudando a los clientes, más aún si su equipo es joven. Independientemente, debe haber un excelente ambiente de trabajo donde a su equipo le guste trabajar entre ellos. Mis favoritos son que debe haber un sentido de justicia y confianza dentro del equipo. Esto aún puede dejar algunos casos extraños en los que siente que nada parece estar funcionando: estas son contrataciones incorrectas.