El desarrollo efectivo del liderazgo consta de muchos componentes:
Identificación
Obviamente, el primer paso hacia la implementación de un plan de desarrollo de liderazgo efectivo es identificar a los líderes potenciales. Esta es la primera tarea de la organización, porque la elección del candidato equivocado no solo puede enviar el plan de desarrollo de liderazgo efectivo en partes; Puede arruinar los objetivos de liderazgo de la organización.
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Creando equipos
Es bien sabido que los equipos facilitan el aprendizaje. La mayoría de las personas aprenden y trabajan mejor en un equipo que cuando trabajan como individuos. El trabajo en equipo ayuda a compartir ideas y esto a su vez construye mejor la organización. Esto también ayuda a facilitar el desarrollo efectivo del liderazgo.
Aplicación del plan efectivo de desarrollo de liderazgo.
Haber seleccionado a las personas adecuadas y ponerlas en el equipo correcto; la estrategia efectiva de desarrollo de liderazgo tendrá que poner esto en práctica. Lo que se aprende en el aula será de poco valor si no se implementa en situaciones de la vida real. El plan de desarrollo de liderazgo efectivo debe ajustarse para ayudar a los futuros líderes a implementar estos aprendizajes en situaciones prácticas.
Evaluación
Un elemento muy importante para el desarrollo efectivo del liderazgo es el seguimiento de las herramientas y objetivos de aprendizaje que imparte. La organización tiene que evaluar la efectividad de su desarrollo efectivo de liderazgo de vez en cuando para ver hacia dónde se dirige en este ejercicio tan crítico de construir una estrategia de liderazgo.
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