¿Cuál es la mejor manera de tratar con un compañero de trabajo que roba crédito por su trabajo e ideas?

Ohh, esto es un viejo. Sucede en todas partes, ¿no?

La respuesta corta: puede confrontar al compañero de trabajo o dejar que la naturaleza siga su curso.

Te daré dos lugares de trabajo diferentes en los que he trabajado. Escribir en la academia y explotar en la minería.

En la escritura académica, científicos e investigadores reformulan ideas para evitar el plagio. La idea o el hallazgo es más o menos lo mismo, pero simplemente redactado de manera diferente. Esto es aceptable y muy normal en realidad. Pero, los créditos se otorgan a donde es debido.

Al escribir artículos académicos para revistas, especialmente los de alto factor, el artículo se envía a los editores y pasa por un riguroso proceso de ‘incubación’.

Involucra a los editores o un comité, revisando y discutiendo el artículo y haciendo referencias cruzadas. Van y vienen, y hasta que todos estén contentos, finalmente se acepta para su publicación.

Verá, durante el proceso de verificación cruzada por la línea de tiempo de los hallazgos, cuando el escritor original no lo hace o se niega a acreditar sus fuentes por alguna razón desconocida y llega a su conocimiento. Está bien, no tienes que preocuparte.

Se les destacará, para ser justos, para que puedan hacer los cambios respectivos. Si no lo hacen, su artículo puede perder credibilidad o ‘puntos de artículo’. Es decir, sus artículos no serán aceptados por el comité de revisión de la revista y tal vez otras revistas a las que hayan enviado su artículo.

Incluso si lo publicaron con éxito en otra revista, se corrió la voz del plagio y el artículo perderá varias citas. En casos extremos, el artículo se elimina de la revista.

Si el escritor no se da cuenta de esto y continúa, son ellos quienes ciertamente se verán mal, a la larga. No la persona de la que copiaron.

En la academia, hay muchos lápices afilados en la caja de lápices. Afilando constantemente el plomo. Un plagio es un borrador que borra lo que los lápices han escrito, creando polvo de borrador. Pero mira … todavía hay marcas notables de lápiz en el papel.


En la industria minera, existe una condición de la superficie rocosa en la minería a cielo abierto, donde todos nosotros en el negocio sabemos y lo evitaremos a toda costa. Bueno, los que son cuidadosos, eso es.

Se llama el ‘hang rock’.

Tentador. Pan comido. Corta la esquina. Simplemente taladre y dispare en la pared inferior, para un acceso fácil y rápido. Habrá un gran hang rock en la parte superior. 2 por el precio de 1. 10 por el precio de 1. 100 por el precio de 1. Altamente rentable. Trae mucho dinero.

En los acantilados naturales, este es un ejemplo de una roca colgante. En las canteras, las rocas colgantes generalmente son hechas por el hombre. Sin soporte en la parte inferior, podría ser 10 veces más grande que esto o incluso más. Los brasileños cuelgan del acantilado de 3000 pies, se toman selfies

En mi país, crear un hang rock es muy peligroso y, por lo tanto, ilegal. Creo que esta práctica también es un gran no-no para otros lugares. Uno, por sentido común. Dos, para OSHA. Pero como todo en la vida, siempre hay avaricia y estupidez. No es una buena combinación. No.

Este es un accidente de rock real en mi país. Muy similar a otros incidentes de hang rock en otras canteras. Toda la excavadora está enterrada debajo de rocas y algo de sobrecarga, dejando el cilindro y el cucharón afuera. Para la escala de impacto, ¿puedes encontrar un hombre en la imagen?

Sip.

Y en realidad hay otro hombre debajo de los escombros. El conductor de la excavadora, en la excavadora. Fue encontrado muerto, aproximadamente dos horas después, encontrado por la policía y los bomberos. El informe completo está aquí (en malayo).

Crear un hang rock y extraerlo es como quitarle el crédito o el trabajo duro a otra persona. Robar la idea de otra persona y correr con ella para su propio beneficio. Está mal hacerlo, pero algunas personas todavía lo hacen porque es fácil y rentable.

No a la larga.

Esa es la comida para llevar.

Tome la iniciativa de presentar personalmente sus ideas a su supervisor y compañeros de trabajo. Y luego comparta el éxito del equipo mientras los ejecuta. Otra sugerencia es ser una fuente constante de ideas innovadoras, por lo que el equipo buscará automáticamente su liderazgo.

Si se trata de un jefe que se está dando crédito por sus ideas, puede considerar la sugerencia de Jeffrey Fox en su libro, “Cómo convertirse en CEO”. Fox aconseja que uno debe “hacer que el jefe de uno se vea bien y que el jefe de este se vea mejor”. Si aporta ideas innovadoras de manera consistente, se destacará. Y, tu jefe te recordará a medida que asciende. Y, como mínimo, aprenderá más, experimentará más y tendrá una historia más poderosa para compartir con otros posibles empleadores.

(Lo último que viene a la mente es el concepto de Liderazgo de Nivel 5, donde un líder efectivo se siente cómodo retrocediendo en el fondo y dejando que otros miembros brillen. Si constantemente se te ocurren ideas brillantes, el equipo tomará nota y sabrá que eres la fuente, a pesar de que es posible que no esté buscando ser el centro de atención, pero sigue siendo crítico comunicarse detrás de escena y reconocer al equipo por su trabajo).

Esto es complicado El “robo” de una persona es el “trabajo en equipo” de otra persona. Si su empresa o supervisor directo realmente valora el trabajo en equipo, decir algo sobre su compañero de trabajo es arriesgado. Incluso si tiene toda la razón, su supervisor puede escuchar lo que dice y también pensar en usted como alguien que no trabaja bien en equipos.

(Por otro lado, no soporto estos entornos. También creo que el “trabajo en equipo” está extremadamente sobrevalorado).

Si no está en un entorno de “trabajo en equipo”, entonces no estoy seguro de entender cómo este compañero de trabajo está robando crédito por sus ideas.

¿Es posible que esta persona no sepa que está haciendo esto? ¿Es posible que realmente crean que las ideas son realmente propias? He trabajado con personas que hacen estas cosas con mucha más frecuencia de lo que me he encontrado con personas que deliberadamente roban mis ideas o mi trabajo.

Puede considerar hablar con esta persona directamente de una manera no conflictiva. Haría preguntas y obtendría la opinión de la persona sobre el asunto antes de ofrecer mis propios pensamientos.

Además, comparta sus ideas con otras personas primero. Entonces sabrán lo que está pasando también. Ayudará a su reputación porque al menos sabrán que tuvo las ideas.