La primera respuesta es decirle que vea a su reclutador local del Cuerpo de Marines de EE. UU. Ok, supongo que esa no es tu pregunta. Cualquiera puede encontrar un “buen” entrenador de liderazgo … solo búscalo en Google con tu código postal. PERO SI estás buscando un gran entrenador de liderazgo, lee esto primero:
Un entrenador experto proporciona explicaciones y utiliza modelos y marcos para comprender, analizar e interpretar el progreso de sus clientes. La experiencia real significa que su entrenador lo sabe y lo comprende. Un entrenador experto analiza e interpreta el progreso de sus clientes de manera útil y utiliza estas herramientas para respaldar sus conclusiones combinadas con las últimas investigaciones, ideas e ideas.
NOTA: La diferencia entre un buen entrenador y un gran entrenador radica en la interpretación del progreso y en proporcionar la orientación óptima para permitir al cliente explorar el problema y determinar sus propias conclusiones. Este nivel de experiencia es muy impresionante y lo ayudará a ver las cosas desde un punto de vista diferente y lo ayudará a analizar de una manera más estructurada y significativa.
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- ¿Cuál es su opinión sobre Lenin, su liderazgo y su hipocresía?
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- ¿Qué pasos son importantes al dar retroalimentación a un empleado?
- ¿Tiene algún consejo para las personas que desean aprender habilidades tales como proactividad, liderazgo y objetividad, pero que son muy tímidas?
Al seleccionar un entrenador, manténgase alejado de alguien con una mentalidad de “todo o nada”. Si insisten en que hagas todo lo que digan, pase lo que pase , a pesar de las consecuencias que enfrentarás; están demostrando que carecen de la experiencia que necesita.
Debe buscar asesoramiento experto porque desea saber cómo aplicar estrategias específicas a sus situaciones únicas. Un verdadero experto lo ayudará a ser el mejor, incluso cuando las circunstancias no sean ideales.
Importante: recuerde: se requieren años de capacitación, investigación y experiencia para obtener la verdadera experiencia necesaria para ser un gran entrenador ejecutivo.
Great Coaching no se trata de horas, se trata de una sabiduría poderosa que cambia vidas. Un gran entrenador ha estado perfeccionando sus habilidades para servir a los demás durante toda su vida.
Todos los ejecutivos de alto rendimiento se enfrentan a cambios e interrupciones que son tan exigentes que los altos ejecutivos saben que deben ‘escalar’ sus habilidades de liderazgo más rápido que nunca, para que puedan escalar sus negocios más rápido.
“Un gran Coach Ejecutivo sabe que el objetivo no se trata de ellos y de lo que saben, sino del Cliente, lo que están buscando y cómo aprenden. Se trata de darse cuenta de que un enfoque facilitado para el coaching, con la participación activa del Cliente es muy superior. Un gran coach ejecutivo aprecia que diferentes personas aprendan de manera diferente y, por lo tanto, esté preparado para proporcionar el material en una variedad de enfoques en beneficio del cliente “.
¿Lo que estás trabajando ahora … te traerá un beneficio mañana?
· ¿Qué estás evitando?
· ¿Qué te estás perdiendo?
· ¿Qué quieres decir con eso?
Los líderes configuran la forma en que las personas piensan y se comportan: los líderes son vistos por otros como modelos a seguir, y los empleados miran a su alrededor para ver si su comportamiento es consistente con los valores y la filosofía adoptados por la organización.
Los líderes establecen la agenda. Los líderes influyen en la cultura de la organización y, a su vez, en la efectividad a largo plazo de la organización. Los líderes y gerentes establecen el contexto dentro del cual los miembros de la organización luchan por la excelencia y trabajan juntos para lograr los objetivos de la organización.