¿Es necesario que un buen líder tenga un vasto conocimiento?

No. Un buen líder solo necesita tener claridad de propósito, una mente crítica y la capacidad de inspirar a las personas.

Necesita usar estas habilidades para contratar a las personas que tienen el conocimiento y elegir buenos consultores que puedan proporcionar conocimiento cuando sea necesario.

Al presidente de un gran conglomerado de negocios en mi ciudad natal se le preguntó: “¿cuál es su trabajo ahora?”. Él respondió: “¡Mi trabajo es contratar CEO!”

Como en la mayoría de los casos, es necesario que un buen líder tenga un buen conocimiento general de cualquier desafío en contexto y pueda recurrir a un experto en la situación para que lo asesore.

El trabajo de un líder es dirigir a las personas que trabajan debajo de él, no hace falta decir que tiene que ser inteligente, pero no se puede ser un líder solo por el mérito de su conocimiento.

Permítanme regresar eso con un ejemplo:

Mark Zuckerberg, CEO de “The Facebook” es en realidad un programador promedio, qué … pero … Exactamente mi reacción, pero él es un pensador, un innovador.

Su trabajo no es escribir códigos para Facebook, quiero decir, sí, lo codificó durante sus etapas iniciales, pero eso fue todo. Como líder, su trabajo principal es motivar a las personas que trabajan para él, no necesita tener todas las respuestas, pero necesita tener personas con conocimientos específicos que puedan hacer el trabajo, lo único que necesita saber es dónde encontrar Las personas adecuadas para él.

En palabras de Simon Sinek “Las responsabilidades de un líder no recaen en el trabajo, un líder es responsable de las personas, que son responsables de las personas, que son responsables del trabajo”.

Espero que esto responda tu pregunta.

¡Gracias!

No. Ayuda.

La capacidad de aprender rápido, hacer conexiones con precisión y actuar correctamente es necesaria. Esto a menudo se confunde con el conocimiento “vasto”.