El Startup Leadership Program (SLP) tiene varias diferencias con otros programas. Nuestra visión es construir la mejor “red e-school +” del mundo en el planeta, y reunir a CEO e innovadores sobresalientes, con un puñado de VC asociados y someterlos a un programa de 6 meses y 60 horas que es parte -hora.
Algunos puntos más que podrían ser útiles.
1. DIVERSIDAD: Somos grandes creyentes en el aprendizaje a través de la diversidad, por lo que el programa incluye a los CEO de startups en tecnología, tecnología limpia y ciencias de la vida. También alentamos y encontramos mujeres emprendedoras e innovadoras para agregar al programa.
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2. CURRICULUM A TRAVÉS DEL JUEGO: Gran parte de nuestro aprendizaje se basa en la simulación / juegos, y en nosotros, que es entretenido y enseña haciendo. Por ejemplo, enseñamos cómo realizar adquisiciones, acuerdos comerciales y acuerdos de licencia al hacer que nuestros Fellows participen en un juego de 2 horas en el que pueden negociar contra directores y vicepresidentes de desarrollo comercial y comercial de empresas (por ejemplo, vicepresidente de BD para Hunch, director de Thermo Pescador). Estamos agregando más y más de estos para asegurarnos de que nuestros Fellows (CEOs de inicio) sean los mejor “capacitados” del mundo.
3. RED GLOBAL: La red es la parte más importante. Tenemos Fellows increíbles, que han ganado todo tipo de premios (100K, Pepsi10, varias competiciones de planes de negocios, recaudaron dinero, comenzaron compañías muy interesantes y están en todo el mundo, han comenzado 100 compañías, tienen 70-80 patentes y más de 100 publicaciones a su nombre) Nos obsesionamos más con la calidad de este grupo que con sus startups. Las personas en el programa encuentran a otros como ellos en todo el mundo (la misma calidad) ya sea que se encuentre en Bangalore, Delhi, San Diego o Beijing. Esta red global es lo que realmente ayuda a nuestros Compañeros. Hay una camaradería y una amistad genuina entre estos compañeros de viaje que es difícil de encontrar en los eventos generales de redes.
4. COMPROMISO DE LOS LÍDERES. SLP es un poco como el Hotel California … puedes entrar en cualquier momento que quieras pero nunca (quieres) irte. Nuestros Fellows permanecen conectados al programa al estar en el comité de selección (todos los Fellows entrantes son elegidos por los Fellows existentes). Estamos comenzando a usar el término “compromiso”. Queremos que nuestros Compañeros se involucren entre sí, con el programa, con la comunidad y se ayuden mutuamente durante este viaje, y casi todos los que han pasado por el programa se han mantenido conectados de alguna forma u otra, y vuelven a correr. en el año siguiente
5. FINANCIACIÓN. Nuestros Fellows han recaudado $ 98MM en agosto de 2011. Esto es indicativo de un exitoso grupo de Fellows con ideas de inicio que son respaldables. Tenemos una red sólida donde los becarios se responden mutuamente. Estos Fellows están haciendo conexiones entre otros Fellows y VCs. También estamos comenzando a conectar formalmente a estos inversores con nuestro Programa: inversores que desean asociarse con un grupo creciente de CEOs, Fundadores e Innovadores de primer nivel, de muy alto calibre, e invertirán en ellos. SLP tiene un alto nivel en términos de admisión de emprendedores actuales y potenciales, y queremos atraer a 60-70 empresas inversoras que se tomarán muy en serio las reuniones con nuestros Fellows.
Siempre intentamos mejorar nuestro programa, queremos asociarnos o trabajar con excelentes programas y ecosistemas que nos rodean (por ejemplo, TiE, SeedCamp, ChinAccelerator, Dogpatch Labs, Techstars, 500Startups, YCombinator, etc.) ya que creemos que somos complementarios. No tenemos una cultura de “no” y miramos a nuestros Compañeros, así como a las luces principales en busca de ideas, inspiración y conocimiento. Traeremos al próximo grupo de becarios en septiembre de 2011.
Anupendra
Fundador
SLP | Programa de liderazgo de inicio
www.startupleadership.com