Como dijo Dana H. Shultz, históricamente, los abogados no han pensado en la ley como un negocio. Sin embargo, los sabios abogados saben que el derecho es un negocio y para que un bufete de abogados se convierta y siga siendo muy exitoso, el liderazgo necesita un buen sentido comercial y de liderazgo. Una razón para la falta de capacitación es que los socios quieren que los abogados facturen y ganen dinero, y no pueden hacerlo cuando están en capacitación de liderazgo y negocios. Las firmas de abogados no siempre son las mejores en ofrecer capacitación. Esto no es exclusivo de las firmas de abogados. Muchas empresas tampoco son buenas para proporcionar capacitación.
Sin embargo, creo que más empresas están comenzando a ofrecer capacitación. También creo que los abogados están comenzando a reconocer el valor de la capacitación empresarial y / o de liderazgo para el éxito financiero y la estabilidad de la firma. Algunas escuelas de derecho también están comenzando a agregar capacitación.
- ¿Cómo se crea la cultura adecuada para el desarrollo efectivo del liderazgo?
- ¿Crees que el liderazgo pobre es el culpable de la mayoría de los problemas del mundo? ¿Por qué piensas eso o no?
- ¿Por qué las habilidades de liderazgo son importantes para el éxito?
- ¿Cuáles son los mejores entrenamientos de desarrollo de liderazgo para habilidades de liderazgo colaborativo?
- ¿Quién es mejor un líder corrupto pero eficiente o un líder lento pero no corrupto?