¿Cuáles son las diferencias entre un entrenador y un mentor?

Mentor es una persona altamente experimentada y calificada en alguna área específica de especialización. El objetivo de la tutoría es transferir la experiencia a alguien menos experimentado y ayudarlo a crecer en el campo de experiencia del mentor. Mentor suele dar buenos consejos, su experiencia le permite ver la profundidad y reconocer lo que falta. Importante: el mentor está operando en un campo estrecho de experiencia (profesión, puesto de trabajo, habilidad).

El entrenador es un profesional altamente calificado en el campo del entrenamiento. El propósito del coaching es expandir la conciencia, crear un nuevo camino a seguir y ayudar al cliente a crear planes de acción, lo que trae cambios y / o resultados. El entrenador no necesita tener experiencia en el tema. El entrenador utiliza preguntas poderosas, escucha activa y comunicación directa. El entrenador pregunta en lugar de decir. El cliente habla la mayor parte del tiempo. El tema puede ser cualquier cosa que los clientes quieran seguir adelante. Si tiene una meta que desea alcanzar, el entrenador puede ayudarlo a alcanzar la meta antes y con mayor certeza, mientras disfruta de la experiencia de aprendizaje. Los entrenadores rara vez dan consejos: el mejor consejo es creado por el cliente.

Nadie puede guiarte en tu vida, porque es solo tuyo para vivir. Puede tener mentores para campos específicos de experiencia y su entrenador que lo ayude a progresar mejor y lograr grandes resultados.

Si está trabajando con alguien que ha alcanzado un alto nivel de dominio, no hay absolutamente ninguna diferencia.

Mentor proviene de la palabra griega que significa significado, fuerza y ​​fuerza de Meno. Esta podría ser la misma descripción de lo que un entrenador puede aportar a su vida.

El entrenamiento y la tutoría no es para hacer que la vida esté libre de problemas, sino para darle a la vida ordinaria la profundidad y el valor que conlleva el alma. A menudo pasamos tanto tiempo enfocándonos en el resultado, dejamos la alegría al lado del camino y nos olvidamos de saborear cada paso, que es la única forma de disfrutar realmente sus logros a largo plazo.

Tener un entrenador tiene que ver con cultivar una vida rica, expresiva y significativa en el hogar y en la sociedad, y no está tan preocupado por arreglarte, sino por sintonizarte para que puedas identificarte con tu ser natural y tu verdadera riqueza y descubrir qué Estás buscando experimentar.

Coaching y mentoring van de la mano y crean resultados poderosos.

El coaching y la tutoría tienen la misma raíz, se trata de ayudar a crear condiciones en la vida de alguien para que puedan encontrar la felicidad y el significado, que es lo que cada ser humano busca debajo de todos sus deseos.

A medida que uno comienza a encarnar y descubrir su propio camino de sabiduría, las distinciones comienzan a desaparecer, y vemos que un entrenador es un mentor y un mentor es un entrenador

No estoy de acuerdo con la respuesta de Andrea. Nada personal, solo un desacuerdo. He sido mentor y entrenador, ambas muchas veces.

Un mentor es alguien a quien acudes para pedir consejo. Estás comenzando un negocio, criando un hijo, planeando un año sabático. Estás haciendo algo por primera vez, o al menos lo estás haciendo con un nivel de incompetencia.

Buscas a alguien que lo haya hecho antes, que haya estado allí, que haya aprendido las lecciones por las malas. Desempeñan el papel de un maestro, brindándole consejos sobre cómo abordar los problemas que han visto antes. Pueden tener modelos, estrategias, una red de personas que pueden guiarlo en la dirección correcta.

En resumen, te ayudan.

Eso no es un entrenador. Un entrenador es alguien que te anima a ser más tú mismo. Básicamente son muy buenos para ver más allá de la historia, haciendo preguntas que te obligan a aprender más sobre ti en el proceso.

Tal vez te encuentres incapaz de hacer lo que siempre has querido hacer, o te estás rascando la cabeza preguntando “¿es esto?”, O te falta la presencia o el toque mágico para intensificar un peldaño en tu carrera.

Buscas a alguien que sepa sacar lo mejor de las personas. Pueden tener enfoques, herramientas, estrategias que pueden traer más de su propio poder a la superficie. Ellos saben cómo sacarte.

En resumen, te empoderan.

Cuando me enfrento a tener que responder esta pregunta en una sesión con alguien, es decir, ¿ahora estoy considerando adoptar un enfoque de orientación o tutoría? Me pregunto si estoy transfiriendo una habilidad de la que tengo experiencia o si estoy facilitando una expansión en la conciencia de la persona.

A veces es difícil ver la diferencia en lo que eliges hacer en el momento, pero de dónde viene es la parte importante. Para la tutoría, estoy pensando en ver una posible mejora en un aspecto de una habilidad, para entrenar, estoy pensando en ver un cambio en la forma en que la persona misma aborda sus desafíos o su vida.

Cuando entreno a entrenadores, lo que parece que hago bastante en estos días, esta distinción me ayuda a caminar un poco mejor y, a veces, incluso a compartir la confusión cuando estoy asesorando en el contexto de entrenar a un entrenador.

Un entrenador presupone que el cliente tiene las respuestas, simplemente aún no lo sabe. Por lo tanto, el entrenador hace una serie de preguntas que le permiten al cliente llegar a las respuestas por sí mismo. Un entrenador purista será totalmente no directivo.

Un mentor presupone que el cliente no tiene las respuestas. Esto significa que el mentor facilitará una transferencia directa de conocimiento. En ocasiones, un buen mentor utilizará técnicas de entrenamiento para permitir al cliente obtener una mayor comprensión del tema en cuestión o cambiar una mentalidad de paradigma.

Una de las principales diferencias es la cantidad de dirección proporcionada por el entrenador / mentor. Si el cliente está atascado y no puede encontrar una respuesta, por lo general, el entrenador evitará proporcionar una solución (y formulará una pregunta diferente: “si supiera cuál sería la respuesta”), un mentor proporcionaría la respuesta con poca vacilación.

Estas terminologías están interrelacionadas. El coaching es un camino único de corto período de tiempo, más privado y distinto, en el que el educador y el consumidor se ocupan de evaluar las fortalezas y debilidades de los clientes como persona y como experto. La tutoría es una manera profunda y planificada que está diseñada para ayudar a los profesionales también. Son millas un lugar en el que pueden porcentaje de sus estudios profesionales y personales que le permite crecer y aumentar la técnica. Está enseñando e instruyendo a esos especialistas para ser más altos en sus campos. Básicamente, lo que es coaching y mentoring es un entrenamiento que está llamando profundamente a las áreas donde puede existir una necesidad de desarrollo en las capacidades del cliente para cosechar resultados beneficiosos adicionales a la existencia profesional.

El coaching y la tutoría tienen como objetivo lograr un resultado similar: el crecimiento profesional o personal del cliente. Pero los métodos para lograr los objetivos son diferentes. Mentor es una persona que ha logrado el éxito en su campo y ahora ayuda y comparte su experiencia con el cliente. Pasa habilidades, ayuda a salir de situaciones difíciles, da pistas, brinda asistencia directa al cliente. El entrenador no da pistas directamente, pero ayuda al cliente a encontrar las respuestas a las preguntas candentes “.

Tomo esta explicación de aquí, pero si necesita más información sobre las diferencias, consulte el artículo “Mentoría vs entrenamiento”

Descargo de responsabilidad: soy un entrenador capacitado, por lo que tengo un sesgo. Dicho esto, creo que ambos son críticos para desarrollar el liderazgo. Las principales diferencias según lo veo:

A) Regularidad de contacto, entrenadores semanales o mensuales – los mentores probablemente menos. Este es un factor importante para impactar el desarrollo del rendimiento.

B) Conjunto de habilidades. Los mentores tienen conocimiento de contenido y sabiduría. Los entrenadores capacitados pueden tener algo de eso (o no), pero estudian y entrenan con el objetivo de ayudar a las personas a pasar del punto de desarrollo A a B de una manera muy directa.

C) La relación es, en última instancia, la diferencia crítica entre una relación de entrenamiento y todas las demás formas de apoyo. Un entrenador eficaz comprende cómo establecer y apoyar una relación que produce resultados: así es como brindamos valor y nos mantenemos en el negocio 🙂

A menudo es un área gris sin una línea finita. Principalmente porque tenemos lenguaje difuso. Piense en un entrenador deportivo con el que trabajan con más de una persona de un equipo para desarrollar la eficiencia y los comportamientos positivos que conducen a la eficiencia y, en última instancia, al éxito. Un mentor se enfoca en el individuo y es un compromiso mucho más personal donde define los objetivos y lo ayudan a construir el camino. Se puede asignar un entrenador a un individuo, especialmente a un ejecutivo, para un comportamiento específico que generalmente se elimina a veces para desarrollarlo. La relación de tutoría no es necesariamente tan limitada y centrada en que un conjunto personal de objetivos puede atravesar múltiples facetas de las áreas de desarrollo.

Estoy totalmente de acuerdo con lo que dijo Judith Germain.

Un mentor guía con el ejemplo, te guía, te muestra el camino, te enseña, te cuenta historias basadas en la experiencia.

Un entrenador te ayuda a encontrar las respuestas dentro de ti. Los mejores entrenadores son aquellos que hacen preguntas todo el tiempo. Incluso Jesús lo hizo, por lo que debe haber algo en el método. 🙂

Piensa en cada elección que hayas hecho en la vida y en cada conclusión a la que hayas llegado hasta ahora. Apuesto a que el 99% de ellos provienen de un lugar interno. Sí, las cosas que las personas dicen y hacen pueden influir en usted, pero en última instancia, usted es quien elige decidir las cosas, aprender cosas, actuar sobre las cosas. El entrenador te ayuda a descubrir lo que piensas, lo que quieres, a dónde quieres ir en la vida planteando las preguntas que te ayudan a verte “a ti”.

El mentor es

1. un experto en la materia
2. lo ha visto, lo ha hecho
3. puede ser parte de la misma organización, pero una vertical diferente, preferiblemente

El entrenador es

1. no un experto
2. ayuda al cliente a identificar objetivos, ayuda a alcanzarlos a través del proceso de coaching (basado en competencias de coaching, modelos, herramientas)

Un entrenador no prescribe

Me gusta la respuesta de Judith. El mentor guiará / mostrará al mentoreado la respuesta a su pregunta en función de su experiencia en el tema. Un entrenador intentará obtener una respuesta al problema de la persona que recibe el entrenamiento; no necesariamente tienen la respuesta.
Un coach generalmente no necesita provenir del mismo tipo de mercado / negocio que la persona que está siendo entrenada y esto los distingue de los mentores que en su mayoría son específicos de la industria / mercado.
Todo lo que decía la definición de qué es exactamente un entrenador y qué es un mentor se ha desdibujado con el tiempo. Esta publicación puede brindar más orientación Mentoría y asesoramiento empresarial: cuál es la diferencia

Según la Federación Internacional de Entrenadores –

• Mentoría: Un mentor es un experto que proporciona sabiduría y orientación en función de su propia experiencia. La tutoría puede incluir asesoramiento, asesoramiento y entrenamiento. El proceso de coaching no incluye asesoramiento o asesoramiento, y se centra en individuos o grupos que establecen y alcanzan sus propios objetivos.

La forma en que explicamos esto en ROCeteer es la siguiente:

Un mentor es alguien que le brinda el beneficio de su experiencia para ayudarlo a asesorarlo. Están extrayendo de sí mismos y diciéndole sus opiniones y perspectivas. Tiende a acudir a un mentor para obtener información específica, aprender eso y seguir adelante.

Un entrenador es alguien que te muestra un espejo y dibuja lo que hay dentro de ti para que puedas verlo con claridad. Te harán responsable de los objetivos que establezcas. No albergarán juicios ni opiniones propias. Un entrenador lo motivará constantemente a liberar su potencial y alcanzar su próximo nivel, sea lo que sea. Puedes tener un entrenador toda tu vida.

Para mí, un mentor es una persona que ofrece al cliente conocimientos específicos basados ​​en su propia experiencia. Un entrenador alienta al cliente a resolver las respuestas por sí mismo, ya que esta es una forma más efectiva de incorporar el aprendizaje.

No creo que esto signifique que necesitas dos personas diferentes. Un entrenador puede pasar a asesorar a un cliente siempre que se haya acordado de antemano con el cliente y el entrenador indique claramente cuándo se produce este cambio.

Un mentor es alguien que guía a otro individuo según sus propias experiencias y conocimientos. ¡Un entrenador es un socio que ayuda al cliente a ver y darse cuenta de su propia sabiduría!