No, pero no es tan tonto como parece a primera vista.
Podría estar equivocado, pero creo que Marc Pincus intentó hacer esto en Zynga. Creó enormes cantidades de relaciones públicas negativas … pero creo que lo que realmente estaba tratando de hacer fue mal entendido y fue lo correcto para la empresa y los otros empleados.
Había contratado a algunos ejecutivos de alto nivel con grandes paquetes de acciones que tuvieron un rendimiento inferior. En lugar de despedirlos (y así recuperar toda la equidad en el pre-acantilado), trató de hacer que devolvieran algunas de sus opciones, más apropiadas para sus roles, ya que terminaron jugando … y usar esas opciones “devueltas” para otros que harían bien el trabajo.
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Es algo difícil de hacer estructuralmente, lo que condujo a las horribles relaciones públicas. Pero en realidad no es una idea terrible tratar de reducir las subvenciones de opciones para los empleados de alto nivel que no pueden desempeñarse al nivel que ambos esperaban, pero que aún quieren tratar de encontrar una manera de continuar.
