En mi opinión personal, las posibilidades de ganar un trabajo en Elance dependen de dos cosas principales que el cliente debe mirar antes de otorgar un proyecto a la persona adecuada. ” Su perfil y propuesta “.
Su perfil debe ser verificado y completo porque el empleador mira el perfil antes de contratar a una persona / compañía, y nadie quiere contratar a alguien con un perfil incompleto.
Crear perfil completo:
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- Imagen de perfil: cargue una imagen real en su imagen de perfil que se vea profesional.
- Realice pruebas de habilidad: las pruebas de habilidad juegan un papel importante para diferenciarse de otro postor. Según una encuesta de An Elance, el 77% del empleador considera las Pruebas de Habilidad y Credenciales Verificadas como factores importantes en sus decisiones de contratación. Eso es casi cuatro de cada cinco clientes.
- Perfil verificado: su perfil debe ser verificado para que el empleador pueda confiar en usted. Un empleador profesional siempre prefiere un perfil verificado para contratar para sus proyectos.
- Reputación: para construir una buena reputación, siempre complete el trabajo a tiempo y comuníquese con el empleador con frecuencia. Si retrasa su trabajo para completarlo dentro del período de tiempo citado o ignora los mensajes / llamadas del empleador, entonces probablemente el empleador otorgaría una calificación negativa o baja a su perfil que podría afectar para obtener un nuevo trabajo.
Lo segundo es ‘ Tu propuesta ‘. El empleador siempre prefiere una propuesta personalizada para mayor discusión en lugar de una propuesta de succión de tiempo (copiar y pegar). Y debe revisar el perfil del empleador antes de publicar su propuesta.
- Haga una oferta en un proyecto relevante: Siempre haga una oferta solo para proyectos que cree que usted o su empresa pueden hacer.
- Propuesta impresionante posterior: este es el mejor enfoque que siempre debe considerar. Primero lea cuidadosamente lo que el cliente necesita exactamente y escriba sobre sus requisitos sobre cómo cumpliría estos requisitos. El empleador puede ser una persona no técnica y, en ocasiones, no mencionan sus requisitos exactos porque no tienen palabras para explicarlo. Por lo tanto, es bueno para usted, si comprende lo que necesita el empleador y escribe más sobre sus requisitos para hacerlo / ella conocida. Al leer esto, sería una gran posibilidad elegirlo para una discusión adicional. O si no comprende ningún punto de su requisito, mencione su consulta en su propuesta.
- Referencias: Siempre pida referencias si se olvidan de mencionar en su requerimiento.
- Precio, marco de tiempo: siempre proporcione un presupuesto realista y un marco de tiempo.
Gracias por preguntarle al Sr. Mike Aono, no tengo mucha experiencia en este campo, pero hice mi mejor esfuerzo para escribir un buen enfoque que conozco. Puede ser que me equivoque en algunos puntos u olvide escribir algunas buenas tácticas.