Cuando dice desarrollo de negocios, ¿quiere decir ventas? Si es así, no puedo precisar solo un punto de dolor, sino cinco:
- Aprender el producto y / o servicio, especialmente si el nuevo empleado no tiene experiencia en la industria.
- Similar a lo anterior, aprendiendo el territorio, la base de clientes y la disposición de la tierra. Si el nuevo empleado es impaciente (algo bueno), esta puede ser una experiencia de aprendizaje tediosa.
- Tener que comercializar si no hay un departamento de marketing. Esto significa que el desarrollador de negocios probablemente esté creando sus propios clientes potenciales a través de llamadas en frío, programas, LinkedIn y cualquier otro medio para encontrar clientes. Esto puede ser exasperante para un desarrollador de negocios.
- Toma de pedidos vs. lluvia. Tomemos un distribuidor de HVAC como ejemplo. Presumiblemente, la mayoría de las ventas se reordenarán. Si el nuevo empleado es más un hacedor de lluvia frente a un tomador de pedidos, esa será una posición increíblemente aburrida para ellos. Y puede ir a la inversa. Los tomadores de pedidos que deben ser hacedores de lluvia pueden encontrarse en una situación muy estresante.
- Papeleo. Cada empresa es diferente. El tiempo de administración variará. El trabajo administrativo de cualquier tipo es dolor en el ________ (censurado por el autor).
¿Eres un desarrollador de negocios A-player? Si es así, usted será la persona que hará estas preguntas durante el proceso de entrevista. Por lo tanto, probablemente podrá evadir la mayoría de estos puntos débiles, excepto para conocer la industria o la base de clientes.
- ¿Qué hace realmente un gerente de desarrollo comercial de una empresa de TI?
- ¿Es el desarrollo empresarial una nueva parte de los negocios?
- ¿Cuál es la diferencia entre estrategia corporativa y estrategia comercial?
- ¿Cuál es el futuro para las empresas de generación de leads (marketing digital)?
- ¿Cuál es la forma, idea o concepto más efectivo para crear más de 10,000 empleos duraderos?