¿Cuál es el problema número uno para un nuevo miembro del personal en un desarrollo comercial?

Cuando dice desarrollo de negocios, ¿quiere decir ventas? Si es así, no puedo precisar solo un punto de dolor, sino cinco:

  • Aprender el producto y / o servicio, especialmente si el nuevo empleado no tiene experiencia en la industria.
  • Similar a lo anterior, aprendiendo el territorio, la base de clientes y la disposición de la tierra. Si el nuevo empleado es impaciente (algo bueno), esta puede ser una experiencia de aprendizaje tediosa.
  • Tener que comercializar si no hay un departamento de marketing. Esto significa que el desarrollador de negocios probablemente esté creando sus propios clientes potenciales a través de llamadas en frío, programas, LinkedIn y cualquier otro medio para encontrar clientes. Esto puede ser exasperante para un desarrollador de negocios.
  • Toma de pedidos vs. lluvia. Tomemos un distribuidor de HVAC como ejemplo. Presumiblemente, la mayoría de las ventas se reordenarán. Si el nuevo empleado es más un hacedor de lluvia frente a un tomador de pedidos, esa será una posición increíblemente aburrida para ellos. Y puede ir a la inversa. Los tomadores de pedidos que deben ser hacedores de lluvia pueden encontrarse en una situación muy estresante.
  • Papeleo. Cada empresa es diferente. El tiempo de administración variará. El trabajo administrativo de cualquier tipo es dolor en el ________ (censurado por el autor).

¿Eres un desarrollador de negocios A-player? Si es así, usted será la persona que hará estas preguntas durante el proceso de entrevista. Por lo tanto, probablemente podrá evadir la mayoría de estos puntos débiles, excepto para conocer la industria o la base de clientes.

Si tomo el desarrollo de negocios en su sentido más amplio, tanto de ventas como de marketing, y me concentro en mi propia experiencia, que puede no ser del todo universal, los problemas no se referían a productos y servicios, ni a procedimientos, y, tal vez, lo suficientemente extraño, no inmediatamente sobre clientes y clientes. Ellos respondieron desafíos a todos ellos, pero son entendidos por casi todos y solo requieren aplicación. Me uní a las principales multinacionales, por lo que esto no se aplicará a las pequeñas empresas.

El mayor problema que tuve fue encontrar a las personas adecuadas dentro de la organización. No solo los expertos en la materia, la persona de ventas correcta de productos o servicios, la persona de mercadeo adecuada, la persona que realmente ayudará en lugar de aquellos que brindarán toda la ayuda posible sin la asistencia real, sino también las personas que realmente lo hacen Firme varias cosas, la persona en la oficina central que entiende el mapa de ruta, ya sabe, la gente que todos los que han estado en el negocio desde hace algún tiempo conocen y llaman automáticamente. El problema es que este tipo de conocimiento de la empresa rara vez se escribe, ¿cómo podría ser? – y se ha convertido en una segunda naturaleza para las personas en el negocio para que no lo reconozcan como un problema.

¿La solución? En realidad, concéntrese en eso durante su primer mes: saquee el lugar, no para obtener información, datos, organogramas y los formularios esenciales, sino para crear su propia red de personas a las que puede llamar. En una empresa, Unisys, donde toda la empresa funcionaba en redes privadas, que estaban celosamente protegidas (por lo que sabían el problema), entrar en esa red de personas corporativas fue extremadamente difícil y se caracterizó en mi primer año por personas que me decían – Oh, deberías haber venido a hablar de eso.

Una vez dentro, fue muy fácil, pero hacer que ingresar a esa red sea su primera prioridad.

A2A, gracias. Creo que mucho dependerá del tipo de negocio (podría ser una licencia, podría ser un proveedor, podría estar contratando, etc.) pero le daré 3 preocupaciones genéricas:

  • dinero. El flujo de caja y la rentabilidad son siempre un problema. Puede parecer que hay suficiente durante el inicio inicial, pero es difícil pronosticar el futuro.
  • un plan. Siempre recomiendo tener un buen plan de negocios. A menudo no hay uno.
  • procedimientos Prefiero pensar que la mayoría de los problemas son causados ​​por el proceso que por el individuo, pero es difícil estandarizar / documentar los procesos hasta que uno haya estado en eso por un tiempo.

Atuendo y números, si es capaz de aprender su taza para aprender nuevos trucos y si no, cómo podría obtener sus números.

More Interesting

¿Cómo puedo hacer negocios en los EE. UU. Y tener a todos mis clientes de EE. UU. Sin vivir en el país?

¿Cuál es la cosa más estúpida que un cliente te ha pedido que hagas?

¿Cuánta comisión debe hacer un Representante de Desarrollo Comercial?

¿Cuál es la mejor manera de hacer la transición de su cliente promedio de una PYME (suponga una APRU de $ 50 / mes) al cliente de mercado medio / bajo de la empresa para una oferta SaaS (suponga una ARPU de $ 500 / mes)?

Cómo venderte en una oración

¿Cuál es la próxima oportunidad de negocio de un millón de dólares en Nigeria?

Cómo asociarme con una empresa para usar su software / productos en un nicho de mercado que he encontrado

¿Cómo están compensando las compañías SaaS a sus afiliados? ¿Cuál es la mejor manera de recompensarlos por el negocio que le enviaron? Porcentaje de primera venta? Porcentaje de LTV? ¿Tendría sentido pagar un monto fijo en dólares basado en los costos actuales?

¿Qué campo es mejor para un ejecutivo de desarrollo de negocios, el campo de TI o cualquier campo de productos consumibles?

¿Cuáles son los aspectos futuros después de trabajar un año en BYJU'S como asociado de desarrollo comercial? ¿Qué otras empresas valorarán esta experiencia?

¿Cuál es el mejor y más fácil negocio?

¿Cuál es el costo de contratar a un buen programador (es decir, del tiempo dedicado a seleccionar currículums, entrevistas y capacitación)?

¿Cómo le enseñarías banca a un chico de 18 años?

¿Cómo se asocia con AARP?

¿Qué sucede realmente cuando el proyecto sufre debido a la grave supervisión del cliente-vendedor?