Por experiencia personal: gasté $ 800 en el lapso de un mes publicando trabajos y entrevistando a 40 candidatos para unirme como cofundadores en mi nueva startup. De esos 40, quizás dos eran candidatos viables. Eso significa que el costo por candidato viable fue de $ 400. Un costo asombroso para lo que equivalía a una apuesta, es decir, reunirse para una entrevista después de gastar tanto dinero para descubrirlos. Finalmente, incluso esos dos no pudieron calificar. Finalmente, encontré a mis dos cofundadores por recomendación personal de un amigo en común.
Excluyendo los numerosos servicios gratuitos que generalmente son inútiles en el mejor de los casos y las estafas en el peor de los casos, los servicios existentes en la actualidad cuestan desde varios cientos de dólares para publicar trabajos hasta muchos miles de dólares (por ejemplo, los llamados servicios de reclutamiento personalizados).
En mi experiencia, debe apuntar a gastar un mínimo realista de $ 1,000. Este costo podría aumentar fácilmente a $ 10,000 o más. Espere pasar un mínimo de uno o dos meses y un máximo de seis meses o más.
- ¿Cuáles son las ideas de las empresas de baja inversión en Delhi?
- ¿Hay alguna buena idea de desarrollo de negocios para un sitio web de viajes?
- Cómo hacer desarrollo de negocios para mi negocio de desarrollo de aplicaciones
- ¿Es rentable comenzar un negocio en línea en los últimos días?
- ¿Cómo puede unirse a las ventas de TI si tiene experiencia en el desarrollo comercial del sector BFSI?
Re: los costos de capacitación, presumiblemente los candidatos ideales, en particular para los puestos de cofundador, deberían ser mínimos o inexistentes. Para los puestos menos importantes que requieren capacitación, debe buscar la opinión de otra persona.
Nuestra nueva startup, Venturocket.com, elimina por completo el problema del “currículum inflado”: esto significa que no habrá más candidatos no calificados, por lo que no habrá que examinar resúmenes de currículums inútiles. Como resultado, todos los que entreviste serán excelentes candidatos. Esto resuelve el problema de tiempo y costo de la búsqueda de talento.