¿Cuáles son las diferencias entre un líder y un jefe?

Un líder puede ser un empleado regular y un jefe no es necesariamente un líder.

Pero ambos pueden superponerse en un escenario ideal .

Un jefe dentro de una organización es alguien con capacidad de gestión que tiene derecho a asignar tareas, administrar recursos y presupuestos del equipo, navegar el proceso de toma de decisiones. Esto podría hacerse de manera efectiva, o no.

Un líder, en el otro extremo, es alguien que inspira y apoya las necesidades del equipo. Están listos para recibir una bala por el equipo y trabajar más duro que todos para que todo vuelva a la senda correcta.

Los líderes a menudo transmiten confianza, ya que necesitan proyectar su energía a todos los demás. Este es uno de los puntos críticos, mientras que las personas interpretan mal a los mandos mandones que fallan en el liderazgo .

Puedes ser un líder sin recibir una promoción en tu equipo. Ayude a los miembros de su equipo y asegúrese de que no se sientan tristes o deprimidos en caso de sobrecarga de trabajo. Motivarlos Encuentra sus puntos fuertes y ayuda a desarrollarlos aún más.

• El liderazgo puede tomar muchas formas, pero un gran líder nunca es irrespetuoso, arrogante ni arrogante. Así es como puedes diferenciar a un líder de un jefe.
• Los líderes son humildes pero reconocen su valor.
• Tienen la tarea de tomar decisiones difíciles pero hacerlas cumplir con delicadeza.
• Manejan el estrés y superan los obstáculos de una manera razonable y justificada, apegándose a sus principios y a lo que es mejor para la organización o la comunidad.

Un jefe maneja a sus empleados, mientras que un líder los inspira a innovar, pensar creativamente y luchar por la perfección. Cada equipo tiene un jefe, pero lo que la gente necesita es un líder que los ayude a alcanzar la grandeza.

La principal diferencia entre un jefe y un líder:

Jefe: Conduce al empleado, Depende de la autoridad, Inspira miedo, Dice “yo”, Echa la culpa del colapso, Sabe cómo se hace, Usa a las personas, Toma crédito.

Líder: Los entrena, En buena voluntad, Genera entusiasmo, Dice: “Nosotros”, Arregla el desglose, Muestra cómo se hace, Desarrolla personas, Da crédito, Pide.

En mi opinión,
Un jefe es alguien que da órdenes a otros y espera que esas órdenes sean obedecidas sin ninguna duda.
Un jefe a menudo desconoce el tacto.
Las personas obedecen a Boss porque tienen que hacerlo, no porque quieran.
Un “Líder” natural es alguien que otros respetan y admiran, y voluntariamente quiere complacerlos y recibir elogios de ellos y obedecerá cualquier solicitud de ellos con placer.

Esencialmente, la respuesta de Sushant Jadhav es correcta. Solo quiero agregar un poco de matiz a esa respuesta. La distinción que quiero agregar es que esos dos títulos pueden ser la misma persona o dos personas diferentes. También requieren diferentes habilidades.

El jefe es alguien que tiene el título, ya sea propietario, CEO, presidente, director, jefe de equipo, entrenador, etc. Han tomado el título por sus propios esfuerzos (el propietario que inicia una empresa / organización) o fueron contratados / seleccionado por otra persona para ese puesto (CEO, presidente, director, líder de equipo, entrenador, etc.). En el trabajo, sigues las órdenes de esa persona porque tienen la autoridad para emitir esas órdenes. Toman decisiones sobre personas y recursos. Generalmente tienen algunas habilidades para administrar todos esos recursos y personas.

El líder es una posición diferente porque esta es la persona que las personas siguen porque quieren. El líder tiene una conexión personal / emocional / política con las personas que lo siguen. Aquí, la autoridad proviene del grupo que decide que esta es la persona que quieren seguir. En algunos casos, como en una elección de cualquier tipo, la persona pide que la confianza de la gente sea su líder. Puede haber más de una persona compitiendo por ese puesto. A través de sus votos, las personas deciden a quién quieren ser su líder. Esto puede ser cualquier tipo de posición elegida, desde el presidente de un país hasta el presidente de una clase escolar. En algunos casos, las personas son empujadas / reclutadas a la posición porque otros a su alrededor reconocen sus cualidades de líder.

Por supuesto, hay muchos líderes no elegidos. Parecen surgir solos. Por ejemplo, en un grupo pequeño generalmente hay alguien que se hace cargo. Esto también sucede a nivel comunitario, donde los activistas se encargan de tratar de cambiar las cosas o mejorar las condiciones. Al hacerlo, se convierten en líderes.

Las habilidades que los líderes necesitan son más sociales pero bastante cruciales: escucha, comunicación, comprensión, un sentido de la visión y la capacidad de motivar a las personas, entre otros.

Hay jefes que tienen fuertes habilidades gerenciales mientras que tienen habilidades limitadas de liderazgo. Pero, ese sería un lugar donde pocas personas querrían trabajar. Del mismo modo, hay líderes que tienen fuertes habilidades de liderazgo y tienen habilidades de gestión limitadas. Esta sería una persona que podría no ser capaz de hacer mucho al final. En ambos casos, el fracaso organizacional es bastante probable. Hay muchos ejemplos de ambos.

Idealmente, un jefe también tendría fuertes habilidades de liderazgo, mientras que un líder tendría fuertes habilidades de gestión. Esta sería una organización efectiva y probablemente un buen lugar para trabajar.

Volviendo a la respuesta de Sushant Jadhav, para decidir si alguien es un jefe o un líder o ambos, haga esta simple pregunta: ¿me gustaría trabajar para esta persona y la organización y yo tendríamos éxito?

Hay innumerables escritos sobre la diferencia entre un jefe y un líder. Si realmente quiere ver la diferencia de forma regular, un muy buen lugar es el ejército de los Estados Unidos. Se exigen valores y la expectativa de dar el ejemplo. No todos son perfectos, pero el ejército está lleno de líderes, es una parte central de la cultura.

El jefe es un rol formalmente definido. Un líder refleja un conjunto de valores en acción para que otros lo sigan, no se requiere un título formal.

Madre Teresa, George Washington, Mandela y MLK fueron líderes. Donald Trump es un jefe, al menos él quiere serlo, excepto que los controles y equilibrios de nuestro sistema se interponen en el camino.

Como he trabajado con ‘Jefes’ y ‘Líderes’ en mi carrera profesional, creo que puedo compartir algunos rasgos que los diferencian:

Jefes: Eso está mal. Ve y hazlo de esta manera.

Líderes: Ese es un buen intento, pero parece que esta vez necesitamos un resultado ligeramente diferente de este ejercicio. ¿Por qué no intentas —XYZ—

Jefes: siempre hay errores en su informe / Siempre se pierden sus plazos. ¿Por qué no te concentras en tu trabajo?

Líderes: Parece que actualmente no puedes concentrarte completamente en tu trabajo. ¿Hay algo que te esté preocupando? Tal vez podría ofrecer algo de ayuda.

Jefes: Su informe / presentación es malo / horrible / patético.

Líderes: El informe se ve bien para la discusión interna. Sin embargo, para la circulación a —XYZ—, es posible que necesitemos hacer algunos cambios. ¿Qué tal intentar —XYZ—

A los jefes les gusta dar instrucciones. A menudo se sienten ofendidos si un miembro menor del equipo da una sugerencia / propone una idea. Para ellos, es ‘mi camino o la autopista’.

Los líderes están abiertos a sugerencias y nuevas ideas. Animan a los miembros de su equipo a participar en debates y proponer ideas.

Los jefes encuentran fallas en su trabajo y son contundentes al comunicar lo mismo, lo que podría ser bastante desmotivador, especialmente para alguien que se encuentra en las primeras etapas de su carrera.

Los líderes tratan de identificar las razones de tales deficiencias y sugerir acciones correctivas, asegurando así que los miembros del equipo estén siempre motivados.

Un mantra simple: trata a los miembros de tu equipo de la forma en que te gustaría que tus superiores te trataran. Confía en mí, esta mentalidad ayuda mucho 🙂

La diferencia entre un líder y un jefe es inmensa, y es algo que buscamos enfatizar fuertemente en el Programa de Capacitación de Gestión de nuestra empresa. Con el objetivo de desarrollar mejores líderes empresariales y comunitarios, todo lo que hacemos en DMC Atlanta se trata de crecimiento personal y desarrollo profesional.

Un jefe dirige mientras que un líder inspira.

Un jefe se enfoca en las tareas diarias mientras que un líder planifica para el futuro.

Un jefe resuelve problemas mientras que un líder capacita a todo su equipo para que sean proveedores de soluciones.

En resumen, todo sobre ser un jefe se trata de gestión, mientras que el liderazgo se trata de inspiración. Para obtener más información sobre los líderes aquí en DMC Atlanta y el trabajo que están haciendo, ¡asegúrese de visitar nuestra página de WordPress!

Un líder tiene influencia independientemente de su posición. Pueden ver el panorama general. Apoyan a sus seguidores y escuchan. Cuidan y sirven a todos.

Un jefe: puede ser un líder, pero tampoco un líder. Un jefe es simplemente alguien en el puesto. Tienen la influencia de un líder simplemente por su posición. Por posición tienen autoridad, pero eso no significa que la gente los escuche, los siga o los respete. El jefe debe desarrollar buenas cualidades de liderazgo para tener éxito y llevar a otros a una versión superior de sí mismos.

Recomiendo leer Liderazgo espiritual de Henry y Richard Blackaby y también revisar cualquier libro de John Maxwell, ya que es el principal experto en Liderazgo en el mundo.

Un líder te hace querer hacer algo para cumplir con las expectativas del líder; un jefe te dice que hagas algo, y tú lo haces porque él es el jefe, incluso mientras murmuras entre dientes sobre lo idiota que son.

Un líder lo conoce, ajusta sus expectativas sobre usted en función de sus habilidades y trabaja con usted para desarrollar sus habilidades de modo que pueda manejar tareas más difíciles; un jefe le ordena hacer algo si puede hacerlo y no le importa si crece como empleado.

Un líder tiene sus mejores intereses en el corazón. Quieren que alcances el siguiente nivel. Quieren poder promocionarte y ayudarte para que te asciendan, incluso si eso significa que te conviertes en su jefe. A un jefe no le importa si te ascienden. Solo les importa que produzcas la salida que los mantiene en sus trabajos.

La diferencia en un líder en comparación con un jefe es que un líder se preocupa por sus empleados y quiere ayudarlos a desarrollar sus talentos y avanzar hacia cosas más grandes y mejores. Un líder ve el éxito sobre dónde terminan las personas debajo de ellos. Un jefe solo se preocupa por los resultados de sus empleados.

Kurt era el compañero de estudios de mi esposa. Decidió que iba a tener un puesto de perritos calientes y refrescos frente al estadio de fútbol de la escuela para recaudar dinero para becas. Él le dijo a muchas personas que eso es lo que él va a hacer durante los 7 sábados. Pero no le pidió ayuda a nadie.

Muchos de nosotros lo ayudamos manejando el stand, yendo a la tienda de comestibles a comprar latas de refresco y perritos calientes y bollos y condimentos y otros recados NO porque Kurt era nuestro jefe o porque rogaba y suplicaba ayuda o incluso mencionaba que necesitaba ayuda. Iba a hacer lo que pensaba que era necesario hacer. Si llega ayuda, genial. Si no, entonces también genial.

Eso es lo que es un líder. Un líder lidera sin temer si los seguidores lo seguirán.

Un jefe es solo una pieza organizativa del rompecabezas.

¡Gracias por su pregunta!

1. Haga que las personas hagan lo que usted les dice que hagan.
2. Gritarles a ellos.
3. Se el jefe.
4. Ignora a los demás.
5. Tome todo el crédito por lo que hacen los miembros del equipo.
6. Habla sobre lo genial que eres.

Yip Eso es lo que pensé que hicieron los líderes. Es lo que vi hacer a muchos que tenían un título de liderazgo.

No fue sino hasta años más tarde, y al estar detrás de escena de líderes influyentes, realmente pude ver qué separa lo bueno de lo grande. El liderazgo no es nada de eso.

Es un estilo de vida. Es quienes somos y nuestro continuo desarrollo. Los líderes inspiran a otros y, en el fondo, se centran en servir a los demás. Un jefe es alguien que tiene una responsabilidad administrativa que no puede exhibir las cualidades que pueden inspirar a otros.

Llegar a un lugar donde puede sacrificarse por los demás requiere una gran cantidad de autoconciencia. Debe conocer sus fortalezas, valores, puntos de activación, puntos ciegos, etc.

Aquí está la cosa, no tienes que tener un título para ser un líder.

¡Feliz crecimiento!

Monique

Un líder es alguien que exige lealtad voluntaria, alguien a quien las personas eligen seguir. Un jefe es alguien que lo consigue mediante coerción, fuerza o autoridad formal, alguien a quien la gente se ve obligada a seguir.

Un jefe no dirige, y un líder no dirige. (Principalmente.)

https://tinyurl.com/y94a4s7h

Recientemente, un amigo me dio su definición. Un gerente hace que otros hagan las cosas que no quiere hacer. Un líder dice: “¿Cómo podemos hacer esto como un equipo?”

Mi esposa, Sandi, tiene la capacidad inusual de crear trabajo en equipo en su departamento minorista.

Tienes toda la razón. Soy el líder de un club científico, el día que planteamos nuestra demanda de ser un club oficial mencionamos los roles de los miembros. El equipo y yo preferimos usar el término Líder en lugar de Jefe como las mismas razones que usted ha mencionado.

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Espero que hayas disfrutado…

Un líder enriquecerá su vida y le proporcionará un camino donde progresará desde todos los rincones. Un jefe solo da instrucciones sobre el trabajo operativo y, si es lo suficientemente inteligente, puede participar en su crecimiento.

Las personas seleccionan a un líder, mientras que un jefe se selecciona a sí mismo.