¿Qué es el liderazgo? Específicamente, ¿está ordenado u obtenido?

El liderazgo es un conjunto abarcador de cualidades y características aplicadas a un objetivo particular o grupo de personas. Entonces, en ese sentido, son ambos. Hay personas que son naturalmente más expertas en ciertas habilidades y cualidades, o que poseen características de liderazgo más naturalmente fuertes. Del mismo modo, hay personas que se espera posicionalmente que sean “líderes”. Pero ninguno de esos grupos de personas son líderes automáticamente. Tampoco, practican el verdadero liderazgo automáticamente. El liderazgo es una habilidad, como la habilidad atlética, que tiene un componente natural (rasgos de personalidad) y un componente aprendido (práctica). Del mismo modo, el liderazgo posicional puede aplicarse incorrectamente (¿alguna vez ha tenido un jefe que no tenía idea de lo que estaban haciendo?).

Espero que responda tu pregunta.

Esto está influenciado en gran medida por la cultura.

En las culturas anglosajonas, por ejemplo, se gana el liderazgo. El liderazgo ordenado es despreciado, mal visto y generalmente no aceptado (aunque sí existe).

En la mayor parte de Asia, África y América Latina, el liderazgo está ordenado (o “adscrito”). Es decir: las personas lideran debido a su posición en la jerarquía social. El liderazgo ganado también existe, pero la diferencia con las culturas anglosajonas es más una cuestión de frecuencia e intensidad.

Todo esto, por cierto, ha sido abundantemente investigado por Hofstede y otros especialistas en cultura.

Dependiendo de dónde se encuentre en el planeta, encontrará más personas que defienden que el liderazgo se gana (o debería ganarse), o más personas que dicen que está ordenado.

El liderazgo puede significar cosas diferentes para diferentes personas. Es una visión que conduce a algún tipo de cambio. Esto podría estar relacionado con la política, la sociedad, la causa benéfica o puede ser aplicable en un contexto organizacional. Los actos de liderazgo son actos cotidianos que motivan e inspiran a las personas. Los líderes establecen una dirección y ayudan a las personas a hacer lo correcto a través de una visión compartida para avanzar.

El liderazgo puede ser ordenado u obtenido. Independientemente de la forma en que se obtiene, los buenos líderes deben demostrar algunas cualidades que van de la mano con este título: deben trabajar para generar confianza, tener altos niveles de integridad, hablar, empatía, tener una visión compartida con las personas / equipos , trabajar para lograr los objetivos establecidos, tener un sentido de autorreflexión y esforzarse por ser cada vez mejor.

¿Liderazgo?

Escribí un libro sobre él y tengo un blog al respecto.

Es un tema muy interesante. Mayormente confuso con la gerencia. Que un líder también debe ser un gerente o un gerente debe ser un líder. ¿Pero por qué entonces tenemos dos nombres?

Lo mismo ocurre con “ordenado u obtenido”. A veces es un líder “nacido o hecho”. Esas son preguntas que abrirán una discusión de la caja de Pandora …

Yendo a la raíz, diría que el liderazgo tiene que ver con la visión. se trata de seguidores (que siguen su acuerdo). Se trata de escuchar … y mucho más.

Líder es alguien que tiene todos los valores anteriores y puede estar en todos los niveles de organización o entorno social. Es alguien que entiende el presente y “ve” el futuro. Entonces, ¿cómo puedes ordenarlo?

Gracias por A2A

Liderando un equipo

El liderazgo puede ser ordenado y ganado. Las posiciones empoderan a los líderes de arriba abajo. Las cualidades los empoderan de abajo hacia arriba.

Una característica esencial del liderazgo es la capacidad de influir. Esto requiere que las personas respeten al líder, presten sus oídos, hagan un esfuerzo por comprender y finalmente compren en las instrucciones dadas. Esto requiere un cierto nivel de poder, establecido por una posición o dado al demostrar un conjunto de cualidades.

Por lo tanto, la posición sola puede establecer liderazgo. En este caso, las cualidades de liderazgo son secundarias. Sin embargo, el liderazgo real se basa en un conjunto de cualidades de liderazgo bien perfeccionadas. Esto incluye ciertos rasgos de personalidad, como la integridad y la honestidad, la fiabilidad y la previsibilidad, y otras cualidades y más habilidades técnicas en torno a las áreas de visión, reclutamiento, incorporación, empoderamiento, evaluación y estímulo.

En los términos más simples, el liderazgo está influyendo en los demás. El derecho a influir verdaderamente en alguien se gana a través de la confianza. Puede dirigir o administrar a alguien sin realmente ganarse su confianza y, por lo tanto, no liderarlo realmente.

Las posiciones de liderazgo, por otro lado, a veces se ordenan y a veces se ganan.

Los puestos se llenan todos los días con personas que no son líderes. Algunos tienen el líder natural sacado de ellos. Las personas que lideran el liderazgo encuentran su propio estilo, pero debe haber un mentor.

Al no estar en una posición de liderazgo durante los primeros dos años en el ejército, vi buenos y malos líderes, al igual que en todas partes, me sentí atraído por los buenos. De hecho, aprendí más de los malos. Tomé su ejemplo sobre lo que no hay que hacer. Tomé los buenos ejemplos de múltiples fuentes.

Un verdadero líder se escabullirá en cualquier papel. Un líder falso se derrumbará en cualquier otra posición.

No es una o la otra, sino una “y”. Dios ordena que ciertas personas lideren (por ejemplo, es su tarea en la vida). Sin embargo, al mismo tiempo, para llevar a cabo esta misión, uno debe ganársela.