Hola. Una pregunta muy directa a una habilidad bastante complicada.
Entonces, ¿qué debe hacer un líder para mejorar el rendimiento de su equipo? Esta pregunta es lo que expulsa al líder de un hombre común . Echemos un vistazo a esta gran virtud.
En primer lugar, un líder no siempre es un patrón. Puede ser cualquiera, alguien que infunde confianza en los hombres que lo admiran. Cricket, para tomar como ejemplo, ha establecido su propio estándar de liderazgo. Aquí vamos-
- ¿Quién es el mayor líder de la India?
- ¿Debería permitirse que los políticos con falta de educación asuman cargos de liderazgo como alcaldes / primeros ministros / ministros / presidentes?
- Tengo 5000 GBP para gastar en mi propio desarrollo como futuro líder. ¿Cómo debo usarlo?
- 'No es posible hacer esto': como líder, ¿cómo se trata con un miembro del equipo (no con un empleado) que dice que es imposible lograr lo que quiere lograr a pesar de que siente que podría haber una solución?
- Soy presidente de un club de conversación en inglés y estaba preguntando cómo ser un buen líder y cómo puedo hacer una diferencia en el club y demostrarlo.
- Sé el que lidere desde el frente. Sé la garra del valiente león con el que sueñas. Los gustos de Virat Kohli, Ricky Ponting, Viv Richards se han convertido en líderes competentes a través del ejemplo.
- Sé el que respalde a los artistas. Sé la columna vertebral del dragón con el que disparas. Los gustos de nuestro MS Dhoni, Suresh Raina, Jacques Kallis han desafiado los vientos para proteger a su equipo.
Un líder no es el que dirige el equipo, es el que induce a todos a asumir la responsabilidad.
Espero que sea suficiente su consulta. Gracias por leer.
¡Salud! AD 🙂