¿Qué tan importante es el liderazgo en un matrimonio o relación? ¿Crees que debería haber un “jefe de familia”?

Al momento de escribir esto, he estado casado por diez meses. Ha sido un viaje increíble con Christie, mi esposa, y tengo mucha suerte de haber encontrado a alguien como ella: hermosa, cariñosa y sofisticada.

Siempre bromeaba cuando la gente me pregunta cómo va el matrimonio: “¡Es una felicidad matrimonial! ¡Cada día es mejor que el anterior! ”Y aunque amo a mi esposa hasta la muerte, todos los días no siempre son mejores que los anteriores. Algunos días hay discusiones, situaciones incómodas y tormentas emocionales que vienen con la complejidad de compartir cada parte de tu vida con otra persona.

Extrañamente soltero durante la mayor parte de mi vida, no siempre supe qué esperar al prepararme para una relación de por vida. Aversión a la confrontación, pensé que la mayor de las parejas no se pelearía y que en realidad solo podría llegar al desacuerdo amablemente. Compromiso mató argumentos como Round-Up sobre malezas. O al menos solía pensar.

Al saber que una relación matrimonial no siempre se sentirá como un paraíso tropical, ahora entiendo que asumir un papel de liderazgo activo en la relación es fundamental para un matrimonio saludable y exitoso. Los desafíos mitigantes con las finanzas, las ocupaciones y los niños son continuos y necesitan atención constante. Hasta la fecha, he aprendido dos valiosas lecciones de liderazgo que crean una relación saludable.

LA AMABILIDAD NO ES DEBILIDAD

Como aspirante a autor de libros de cocina, naturalmente a mi esposa le encanta cocinar. Y me considero el hombre más afortunado del planeta porque ella me prepara la cena todas las noches cuando llego a casa. Siempre una comida saludable, ella es implacable en la cocina. Ella prepara algunas de las mejores comidas que un hombre podría pedir.

No solo eso, ella hace una gran cantidad de tareas que, ciertamente, no me gusta hacer. ¡Es una máquina de limpieza de baño, enjuague de platos, lavado de perros, ropa doblada, cambio de sábanas, decoración de interiores, compras de comestibles! Todo lo que amablemente pide es que saque la basura y ponga mis platos en el lavavajillas. Revelación completa, generalmente bateo .500 con eso.

Me ha llevado un tiempo darme cuenta de que ella no hace estas cosas porque necesariamente las disfruta. ¡Ella los hace porque deben hacerse! ¡Y ella está sacrificando su tiempo y energía por ! Su propio interés rutinariamente queda en segundo plano ante mis necesidades ocupacionales. Esta amabilidad no es debilidad, sino más bien una fuerza asombrosa.

Aún más, su amabilidad no es un método de rendición. Es un proceso activo y estratégico que se basa en el sacrificio personal.

No es suficiente para mí simplemente reconocer sus esfuerzos, aunque eso es todo lo que ella pide. Es imperativo, como co-líder en este matrimonio, agradecerle por sus esfuerzos. Cena para dos, fin de semana fuera, o una simple nota de agradecimiento es todo lo que se necesita para que esa persona especial en tu vida sepa que reconoces y aprecias todo lo que hacen por ti.

Y no tengas miedo de ir a la ciudad con algunos platos grasientos, doblar la ropa y rociar al perro con la manguera.

EL MATRIMONIO, COMO EL LIDERAZGO, ES UNA DECISIÓN

Se necesita mucho más que amor para mantener un matrimonio vivo y bien. De hecho, el amor es la parte más fácil de todo. Las relaciones se enredan rápidamente cuando no reconocemos que el cambio es una variable grande y no movible que siempre está en la ecuación. Y con el cambio, viene la decisión de mantenerse comprometido.

No vivimos la vida en el vacío: cada año, cada día, cada momento es único y tiene diferentes grados de lo que hemos experimentado en el pasado. Se necesita una potente combinación de sabiduría y resistencia para continuar prosperando unos con otros.

Para asumir un rol de liderazgo, es imperativo que tomemos la decisión consciente de brindarle a su pareja, personal o equipo la atención que necesitan para sentir el amor. Tome medidas deliberadas y directas para tener sus mejores intereses al frente de su lóbulo frontal. Esto se traduce intencionalmente en tomar cada decisión con ellos en mente.

Asumir un papel de liderazgo en un matrimonio es difícil. Sin embargo, en diez meses de estar legalmente vinculado a alguien, he aprendido que tomará todo el esfuerzo para permitir que ambas personas en una relación prosperen y logren todo lo que quieren en la vida. A veces me quedo corto, pero cada día es un nuevo día para mejorar haciéndola mejorar.

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Mantente amable, mantente comprometido. La belleza inherente del matrimonio es que necesita ser reconstruido todos los días.

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No, la relación de líder y seguidor no funcionaría en casa. A diferencia de la relación organización / empleado, el esposo / esposa debe ser igual en la toma de decisiones.

Aunque estoy de acuerdo en tener “cabeza de familia”, como si el esposo fuera la cabeza, él anunciaría las principales decisiones tomadas en la familia a los familiares o cuando se trata de la última palabra para los hijos (probablemente el esposo y la esposa puedan discutir entre ellos mismos) pero una persona se lo dirá a los niños (quien sea bueno en eso).

Pero, cuando consideramos al esposo como cabeza de familia, algunos lo aprovechan y reprimen a su esposa, al mismo tiempo, otros hombres sienten la presión de estar frente a la familia.

Inmediatamente después del matrimonio, ambos deben considerar a su pareja igual a ellos. Con el tiempo y con más discusiones sobre quién se siente cómodo con qué, uno de ellos puede representar a la familia / asumir el cargo de “jefe de familia”, ¡pero eso no debería imponerse a una persona ni suprimir los derechos de los demás!

Es opcional.

Si te gusta la idea de líderes / seguidores y quieres tener un ‘jefe de familia’, llena tus botas. Nadie te detiene. Ve y disfruta siendo la cabeza o el cuello, lo que te convenga.

Pero es opcional. Muchos matrimonios hoy en día son una “asociación de iguales”. Respeto mutuo, toma de decisiones mutuas. Sin jefe Sin líder Dos adultos que toman decisiones junto con los mejores intereses de su unidad familiar en mente.

Njet. No. Nein

No creo que deba haber un jefe de familia. El liderazgo es compartido.

Tenemos una asociación 50/50 en todos los aspectos. Y eso es lo único que realmente funciona y se siente justo si tienes tres hijos y ambos tienen una carrera.

Así que tengo tantas lavadoras como mi esposa. Y ella cocina tantas cenas como yo. Y así.

Creo que las personas deberían formular su hogar teniendo en cuenta sus puntos fuertes. Mi novio es un cocinero asesino. Puedo hacer un queso asado malo. Entonces él cocina y hace la mayor parte de la compra de alimentos. Estoy mucho más organizado, así que hago todas nuestras citas y reservas y me aseguro de que se presente. También soy un poco anal acerca de la limpieza, así que también lo hago. Cada uno lavamos nuestra propia ropa. No hay “cabeza de familia”.

Ni “cabeza de familia” ni “liderazgo” son términos que funcionan en esta casa.

Lo que yo diría es “alguien tiene que ser un adulto”. Quien se da cuenta de esto primero y da un paso adelante varía.

No puedo decir “liderazgo” es una palabra que usaríamos tampoco, así que no creo que sea tan importante.

Mi esposo hace la mayoría de las cosas como trabajar, cocinar y limpiar, y yo soy su asistente. Simplemente hacemos cosas juntos, pero mi esposo es el ganador del pan y me gusta así. Funciona para nosotros