¿Qué debemos hacer si nos falta liderazgo?

Reflexione de nuevo a ser un … SEGUIDOR

Muchas veces hay una reacción desencadenante para arreglar lo que nosotros o otros piensan que falta nuestra capacidad para liderar … cuando se trata más de una reflexión sobre cómo llegamos allí.

Los líderes más exitosos fueron los seguidores, por lo tanto, hay un “campo de entrenamiento” donde uno es observador y hacedor. Cuando los clientes se acercan a mí con respecto a la ayuda para mejorar su perspicacia de liderazgo, primero les pregunto ” ¿qué aprendiste como seguidor “? Ustedes nos ven a la mayoría de nosotros una vez que logramos algún tipo de pináculo de éxito, a menudo hay un olvido de lo que específicamente nos llevó allí. Por lo tanto, cuando el fracaso nos golpea en la cara, hay una reacción humana para reparar / reparar la herida sin saber de dónde proviene la herida.

Experimentar una “falta de liderazgo” solo significa que hay un requisito para volver atrás e identificar qué fundamentos (por ejemplo, seguidor, conocimiento, tutoría, capacitación, etc.) se han olvidado que deben revisarse.

Antes de inscribirse en la próxima “Clase de Liderazgo Avanzado” … regrese a la mesa de dibujo y recuerde cómo era ser un seguidor .

Gracias por el A2A!

Visión – AH2 & Beyond Consulting

http://www.slideshare.net/aharre …

Si carece de habilidades de liderazgo, no busque trabajos que las requieran.
Hay muchos estilos de liderazgo. La mayoría de las personas manifiestan algunas habilidades de liderazgo, que a menudo pueden desarrollarse aún más. Aún así, es posible que no tengas uno. Si es así, no te engañes a ti mismo ni a los demás. Terminará dañando a su equipo, su empresa y su propio bienestar.

Si su organización (equipo, departamento, junta) carece de liderazgo, esa parte del negocio o todo el negocio está condenado.
Los negocios son básicamente un grupo de personas que intentan lograr algo a través de la cooperación. Para tener éxito en su esfuerzo, las personas necesitan un líder. Puede ser un rol permanente o temporal, formal o informal, realmente no importa. Sin un buen liderazgo, los objetivos personales se hacen cargo de los objetivos comerciales, los proyectos y las tareas pierden la alineación con la visión, la estrategia y la cooperación se convierten en una corriente de conflictos operativos. Y el daño hecho a la línea de fondo crece con el tiempo.
Si su equipo carece de liderazgo, entonces exija cambios o busque un mejor lugar para trabajar.

Los líderes no aparecen en el vacío. Se convierten en líderes solo cuando tienen seguidores.

Los líderes se convierten en grandes líderes solo cuando tienen un gran seguidor. Por lo tanto, los grandes seguidores son muy importantes para que funcione la sociedad – empresa – organización.

¿Por qué no convertirse en un gran seguidor? Ayudarás a tu líder, a tu sociedad, a tu equipo.

Eventualmente, reunirá suficiente experiencia, coraje y carisma para convertirse en un líder cuando la situación lo requiera.

Cuando dices que te falta liderazgo:

1. ¿Significa que no posee las habilidades de liderazgo necesarias? En caso afirmativo, ¿puede intentar identificar cuáles son esas habilidades que le faltan? Una vez identificado, es posible que desee trabajar en ellos. Estas habilidades pueden estar en dominios de comunicación, empatía, comprender el panorama general y tener una visión, ser empático, establecer objetivos claros para los equipos, etc. o más
2. ¿O significa que el equipo directivo de su organización carece de las habilidades de liderazgo necesarias? Si ese es el caso, ¿cómo has identificado lo mismo? ¿Realizó encuestas a los empleados que arrojaron luz sobre este aspecto? En caso afirmativo, ¿cuáles son esas áreas que están surgiendo como puntos débiles? Su equipo de recursos humanos en ese caso puede comenzar a trabajar en ello. Si es necesario, pueden identificar algunos consultores de liderazgo, que pueden hacer un análisis en profundidad y sugerir soluciones.

Espero que esto ayude. No dude en volver a escribir en caso de que necesite alguna aclaración.

Si carece de liderazgo como individuo, lo mejor que puede hacer es invertir en usted mismo. Hay muchas maneras de hacerlo: cursos en línea, encontrar un entrenador o mentor, y lo más importante, ser vulnerable con su equipo y preguntarles qué es lo que ven falta de usted, para que pueda trabajar en eso específicamente.

Si su organización carece de liderazgo, tiene la oportunidad de aprender a liderar .

Existen cinco estrategias clave para desarrollar el liderazgo:

• Lee y aprende.
• Desarrollar declaración de misión, valores y objetivos. El liderazgo en el vacío sin metas ni valores no es un término particularmente significativo, dado que diferentes personas tienen muchas suposiciones a su alrededor. Además, esto proporciona responsabilidad para el seguimiento de los objetivos SMART.
• Práctica.
• Sea autorreflexivo (proporcione tiempo para ser autorreflexivo sobre el que pueda escribir en un diario).
• Consigue un mentor.

Encuentra oportunidades para practicar. Toma la iniciativa en el grupo de la iglesia. Organizar un evento en la comunidad. El liderazgo necesita práctica y hay que “saltar en la piscina”. No puedes aprender esto si te paras en las líneas laterales.

Pero recuerda todas las cosas buenas / malas que has notado sobre otros líderes y construye estos aprendizajes en tu estilo.

Ser sincero. Sé brutalmente honesto. La gente puede distinguir a BS desde una milla de distancia.

La automotivación y el estímulo pueden devolverle la forma. También se puede asistir a capacitación en liderazgo que lo ayuda a mantenerse en el ritmo y mejorar sus habilidades de liderazgo.