Para empezar, creo que deberías concentrarte en atraer personas (incluidas mujeres) creando un lugar fantástico para trabajar, en lugar de cazar chicos 🙂
Si se encuentra en las áreas que cubren, definitivamente consulte Hired: recientemente encontramos un desarrollador excelente y experimentado a través de Hired, y tienen desafíos de codificación que todos los candidatos deben terminar antes de llegar al sitio, para que sepa que hay al menos Un nivel básico de conocimiento.
También puede comenzar a desarrollar buenas relaciones con las muchas escuelas de código, como gSchool, donde hay muchos estudiantes que están siendo entrenados con tecnología relevante y moderna que las nuevas empresas probablemente usarán. Convertirse en un mentor, dar conferencias de invitados o asociarse con una escuela de código como socio de contratación puede darle la oportunidad de conocer a los desarrolladores en formación mucho más en profundidad de lo que podría con una simple entrevista.
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