¿Cuál es el salario que un fundador toma en una startup india?

Idealmente, el pago del fundador se correlaciona inversamente con la participación de propiedad del fundador.

Pre-semilla: reembolsos cero y mínimos de gastos de oficina

Post-semilla: INR 25,000-50,000 / mes

Serie A: INR 1lac-2lac / mo

Serie B: si está equilibrado – INR 2.5-3lac / mo else sub 2.0lac / mo

Serie C: dependiendo de si está en etapa de crecimiento: hasta INR5llac / mes con parte de ella variable. De lo contrario, sub-INR3lac / mo

Serie D: más cerca del mercado, pero aún por debajo de él en todo momento, a menos que se encuentre en una situación en la que su propiedad de capital sea muy baja sobre una base totalmente diluida

AVISOS: la naturaleza específica de la fundación afecta esto a la industria: a los fundadores de ‘gun-for-hire’ se les paga más pero poseen menos en comparación con los fundadores de bootstrap; lo anterior es idealista; estos salarios son para el fundador, no para el equipo, al que se le puede pagar mucho más; aprender a sacar un poco de dinero de la mesa de vez en cuando

Estamos financiados por ángeles, a tono de INR 1.5Cr. Me llevo a casa INR 35K por mes, que en Bangalore es más que el mínimo necesario. Cuando fundamos la compañía, comencé a llevar a casa INR 10K por mes, pero no podía vivir dentro de eso. Creo que la cantidad óptima es cuánto necesita para no sentir una “necesidad” (no deseo) de dinero. Si paga el alquiler, compra comestibles, viaja un poco y tal vez sale una vez por semana, está llevando una vida decente.

PD: Estrictamente, mis puntos de vista personales. Puede vivir por menos de 35K por mes o más; Esto fue lo que puse.

Una descripción de esta pregunta habría sido útil. Pero supongo que estás hablando de los salarios iniciales cuando se forma la startup.

El escenario varía de un inicio a otro, ya que algunos son de arranque, algunos obtienen fondos iniciales y pocos otros se financian directamente desde la ideación.
En todos estos casos, ante todo, sugeriría tener todos los elementos esenciales en su lugar, sin los cuales el inicio no puede despegar.
Por ejemplo, si va a abrir un puesto de comida, concéntrese primero en la comida y el menú. Todas las demás cosas, como el aspecto del puesto, los nombres elegantes para su comida y otras guinda y coberturas pueden esperar.

Una vez que los elementos esenciales estén en su lugar y los ingresos comiencen a cubrir los gastos operativos, el propio fundador determinará el momento de retirar el salario.

Entonces, al hacer su pregunta, el fundador comienza desde cero [un par de meses inicialmente] y va a cualquier lugar en el lado superior, dependiendo del rendimiento de la startup.

La cantidad que tome el fundador dependerá principalmente del estado de la startup. Es difícil cuantificar hasta que sepa qué es esa puesta en marcha y qué tan buenos o malos están haciendo. Puede ser que la pregunta lleve a ‘¿Cuánto debe sacar un fundador como salario?’. Si fuera un fundador, dibujaría lo suficiente para administrar mis necesidades básicas. Debería ser un ejemplo usted mismo como fundador y fomentar el ahorro y la reducción de costos. Las cosas cambian una vez que la startup logra hacerlo bien por sí misma.

Desnudo mínimo necesario. No importa dónde se base su inicio. Calcule su alquiler, comida, teléfono y otros gastos básicos de vida. Rellene con otro 20-25% para dar cuenta de algo que puede haber olvidado o aumentar los gastos. Eso es lo que debe tomar, porque si realmente cree en su inicio, la equidad debería valer mucho más que las pocas lagunas salariales.

No hay una regla básica para esto … ¡una startup significa que siempre hay escasez de dinero! ¡Es como ser un carroñero que tomas lo que puedes conseguir!

Si estás tomando un salario, entonces ya no es una startup que te has establecido.