Desde una perspectiva de maximización de ganancias del empleado, ¿cuándo es el momento ideal para unirse a una startup?

Inmediatamente después de la serie A con fundadores experimentados que obtuvieron fondos para una plataforma de diapositivas y un plan de negocios (la gente incluso lo hizo en 2001 después del accidente de punto com).

En ese punto, los ingenieros con suficiente experiencia pueden obtener 0.5 – 1.0%, los VC creen que la compañía tiene una probabilidad del 20% de devolver un promedio de 30X su inversión (donde 30X $ 30M implica que su participación valdrá $ 900M con un total de más de $ 1B de cuyo 0.25-.5% restante después de la dilución es $ 2.5- $ 5M), y los salarios (que son todo lo que tiene en el caso mediano de acciones sin valor), la tasa de mercado para las personas menos experimentadas y no está mal para los más experimentados.

Creo que el trabajo aritmético es demasiado improbable para los empleados de semillas (1-3% no es suficiente de un aumento de capital para hacer que las salidas más pequeñas funcionen, y $ 50K menos el salario anual en el caso mediano no es bueno) y la etapa tardía ( .03% en capital no hará el truco a menos que esté en una compañía de una época como las próximas startups de Google o Facebook.

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