PTO de 3-4 semanas con límite de acumulación de 4-6 semanas, 10 días feriados de la compañía, 401k sin igualación, seguro de discapacidad a largo y corto plazo, salud PPO con deducible de $ 500 / seguro dental / de la vista con el empleado que paga el 20% por su cobertura y 80 % para su familia, FSA para atención médica y para dependientes, seguro de vida con un salario 1X con un límite de $ 150K, al menos una comida en las instalaciones 4-5 días a la semana, y todos los bocadillos / bebidas que los empleados pueden consumir.
La mayoría de las nuevas empresas compran sus productos financieros y de seguros a las OPE como ADP, PayChex y TriNet, por lo que los paquetes tienden a ser muy similares.
Algunas compañías están cambiando a tiempo libre “ilimitado”, aunque eso no es un punto de venta. Fuera de situaciones excepcionales, como un nuevo niño, los empleados de inicio tienden a no usar todas sus vacaciones, por lo que es efectivamente ilimitado, pero a diferencia de las vacaciones “ilimitadas”, el pago se acumula cuando se separan por cualquier motivo.
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