¿Qué signos en una conversación podrían decirnos que estamos discutiendo un ‘acantilado de cristal’?

Gracias por el A2A.

Primero, mi perspectiva sobre el fenómeno en sí:

1. Se relaciona con las mujeres, así como con PoC y otras minorías … en resumen, cualquiera que no sea un hombre cristiano blanco nacido / criado en el hemisferio occidental, abreviado por conveniencia para NWCMWH. En otras palabras, no lo veo necesariamente limitado a la agenda de un género contra el otro. No es que tal agenda no exista, sino que coexiste con una agenda más amplia de discriminación por otros motivos.
2. Es aplicable no solo en los casos de nombramiento para puestos de liderazgo, sino también en situaciones generales de BAU / vida cotidiana en una organización, cuando hay una crisis o falla de algún tipo, por lo que se necesita encontrar un chivo expiatorio para asumir la caída, y En algún lugar de los niveles inferiores de la jerarquía de poder, existe un NWCMWH que puede ubicarse convenientemente en o cerca del epicentro de la crisis. En otras palabras, no lo veo necesariamente limitado a ocupar puestos de liderazgo. No es que no se aplique a las posiciones de liderazgo, sino que se aplica a una gama más amplia de posiciones que implican una mayor exposición al riesgo, situadas en cualquier lugar de la organización.
3. El argumento de la diversidad, complementado con el argumento de la meritocracia, se vuelve de cabeza y se aprovecha como razón para designar un NWCMWH en posiciones de mayor exposición al riesgo. La organización se jacta de su sistema de valores meritocráticos y / o su compromiso con la diversidad, y empaqueta la oportunidad de trabajo como un desafío extraordinario para un candidato ambicioso de la NWCMWH.

Segundo, sobre decodificar señales en una conversación de reclutamiento:

1. Un énfasis indebido en la diversidad y / o meritocracia, haciendo un gran negocio, posicionándolo como un diferenciador.
2. Menospreciando la desventaja del trabajo y / o los problemas que enfrenta la organización.
3. Componente variable desproporcionadamente más alto (vinculado al rendimiento) en comparación con el componente básico / fijo, en el paquete de compensación.
4. Es urgente cerrar el puesto, lo que le da al candidato un tiempo muy limitado para pensar.

Espero que esto responda a tu pregunta.

a2a

¿No son los signos los mismos que normalmente detectaría para un “cáliz envenenado” u otra oportunidad de alto riesgo?

El escenario es diferente (que una mujer está involucrada con un elemento de “ella es prescindible” o tal vez “ella es lo suficientemente ingenua como para aceptar un desafío que otros pasarían”), pero los síntomas y las señales de advertencia serían las mismas.

es decir, “eso suena peligroso. ¿Estás seguro?”