Por su pregunta, supongo que está preguntando si Silicon Valley, como lugar de trabajo / industria para unirse, da la bienvenida a los afroamericanos. Voy a responder con esto en mente. También espero ver a más afroamericanos en tecnología aquí en SF y en Quora contribuir a esta pregunta.
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Vivo y trabajo en el Área de la Bahía [SF & SV] y durante los últimos 5 años he vivido en otras ciudades de EE. UU. Después de haber crecido en Kenia. Soy keniano, no me identifico como afroamericano, pero puedo hablar de la experiencia ya que he enfrentado las mismas dificultades que viven en los Estados Unidos.
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¡San Francisco es una ciudad vibrante que le gusta ganar! Y por defecto está lleno de ganadores y aquellos que aspiran a una victoria entusiasta.
En mi experiencia, creo que todo el Valle / Tecnología en general aspira a dar la bienvenida a cualquiera que tenga una narrativa poderosa a través de su forma de arte elegida [es decir, construir una startup tecnológica o trabajar en una] y pueda generar una escala media / usuarios / código / productividad / diseño independientemente de la raza, edad o género. Sus intenciones a través de nuevos datos, programas de pasantías, iniciativas de inclusión de diversidad y capacitaciones de inclusión han sido creadas con alguna aprobación en todas partes. Sin embargo, la alfombra roja no se ha desplegado exactamente para aplausos y confeti.
Vemos esto evidenciado en la variedad de debates actuales de ‘diversidad’ / ‘género’ / ‘ageista’ en curso en este momento y los esfuerzos sinceros de los principales gigantes tecnológicos para remediar esta situación. Sin embargo, todavía existen focos de resistencia hacia la bienvenida que llegan a un nivel subconsciente perpetuado por los líderes en el Valle; opiniones y cuestiones de gusto que luego son absorbidas y difundidas a través de la cultura tecnológica por defecto.
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Por ejemplo:
– Los comentarios más recientes del CEO de Twitter Jack Dorsey con respecto a la diversidad, a su regreso a Twitter en 2015: Dijo que los candidatos a veces se consideraban no calificados por tomar demasiado tiempo para terminar la universidad (que a menudo es el caso de las minorías de entornos socioeconómicos más pobres) o no ir a la escuela correcta o no terminar una prueba lo suficientemente rápido. “La diversidad es importante, pero no podemos bajar el listón” “. Fuente: Engadget | Noticias, consejos y características tecnológicas
“Es difícil lograr un cambio hacia la diversidad cuando la cultura es tan abrumadoramente homogénea”
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El hecho es que no todos tienen la oportunidad justa de pasar por la puerta y sentarse en la mesa.
Este sentimiento está muy extendido por todo el Valle … Startups / VC Funds / Angels / Unicorns + más. Si los líderes [jefes de fondos, vicepresidentes, directores generales] en todos los ámbitos, mantienen una postura similar a Jack Dorsey, no es de extrañar que los afroamericanos mismos no sientan los abrazos de bienvenida. La prueba está en el budín … si los AA fueran bienvenidos, sería evidente.
Vía TechCrunch –
En noticias recientes, el gerente de ingeniería de Twitter, Leslie Miley, el único ingeniero negro en una posición de liderazgo en Twitter, acaba de anunciar públicamente que ha dejado la compañía. Él dice que sus razones para irse tienen mucho que ver con la forma en que Twitter aborda la diversidad y la inclusión. Él deja la compañía sin gerentes, vicepresidentes o jefes de color de departamento representados.
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Tómese un momento y mire esto -> ¿Por qué los afroamericanos / negros están subrepresentados en Quora? pregunta que muchos dicen que podría ser un reflejo de la cultura SV en general. Los puntos más importantes planteados aquí por los afroamericanos son bastante reveladores. Menciono esta publicación específica, porque personalmente puedo hablar de estos sentimientos / experiencias en la vida real mientras realizo mi trabajo. Por ejemplo:
- Desmond Hardy: los afroamericanos están subrepresentados porque hay un amplio espectro de preguntas que van desde la curiosidad exótica hasta el trolling abiertamente racista que buscan confirmar o negar sentimientos racistas profundamente arraigados.
- Usuario de Quora: Creo que esta es una gran parte de la razón por la cual los afroamericanos están subrepresentados en este sitio web. Mientras estamos aquí, otros usuarios nos hacen comentarios racistas. Constantemente vemos preguntas y respuestas racistas en nuestros feeds. Incluso cuando podemos ignorarlos, otros usuarios nos piden que respondamos preguntas racistas. Parece un ciclo interminable. Entonces, naturalmente, los usuarios negros se cansan y se van.
- Aaron Ellis: En pocas palabras, los negros no están bien representados en Quora porque la cultura negra no está bien representada en Quora. Y desafortunadamente, el problema es cíclico. Hasta que haya más usuarios negros, faltará contenido sobre la cultura negra. Y hasta que haya más contenido bueno sobre la cultura negra, no habrá muchos usuarios negros.
- Chloe Shani Malveaux: ¿Por qué tendría sentido convencer a alguien de cambiar su modo de pensar cuando claramente funciona extremadamente bien para ellos? Y eso se debe a una parte de la falta de compromiso afroamericano: tienen pocos incentivos para involucrarse en comunidades que están formadas en gran parte por personas que fueron criadas y enseñaron sentimientos anti-negros. Cuestionar tales cosas sería como sacar un diente. Es demasiado doloroso y complicado cambiar la dinámica y los sentimientos de un sitio para garantizar el uso seguro de un grupo minoritario comúnmente marginado.
- Jordan Pugh: No me golpeó hasta que me uní a Quora, pero no se respeta la destreza intelectual de los afroamericanos. Casi odio publicar aquí porque sé que alguien va a criticar mi respuesta. Y está bien cuando me equivoco, lo aliento. Pero en el segundo que digo algo que es “demasiado intelectual para un negro común” como para decir que me persiguen. No quería ser ese tipo de raza, pero una vez que lo mencioné en el grupo, otros notaron comportamientos similares.
- Brian Dlamini: La gente no cree que sea un verdadero ingeniero. La gente no cree en los detalles que especifico sobre mí. La gente no lo cree cuando escribo sobre mis experiencias personales.
En general, los afroamericanos mismos, ya sea aquí en Quora o allá en el Valle, no se sienten tan bienvenidos como otros dicen ser.
Espero interactuar con la comunidad Quora Y la comunidad tecnológica en general a este respecto, independientemente del color, la cultura o el patrimonio.
Paz + amor