Ah! Pensé que estaba preguntando acerca de un término, “liderazgo en una sola línea”. Esto se referiría a un estilo de liderazgo en el que se esperaría que todos en la organización, en sentido figurado, se alineen “debajo” del gerente / líder superior. En otras palabras, es un estilo de gestión estrictamente jerárquico. En cada nivel de gestión, los objetivos se refinan para alinearse completamente con el objetivo de nivel superior. Una forma en la que muchos se manifiestan es a través del proceso de “gestión por objetivo”. Este enfoque de gestión permite que los gerentes y contribuyentes individuales tomen el liderazgo de cómo logran sus objetivos. Los objetivos se establecen conjuntamente entre el gerente de la persona y la persona que tendrá que lograr los objetivos.
En contraste, “liderazgo de pensamiento” se refiere a las personas dentro de una organización que tienen una gran influencia en los objetivos y enfoques sin tener ninguna autoridad formal de la organización. Para tener este tipo de impacto “fuera de línea”, los líderes de opinión deben tener el respeto de las personas en la cadena de gerentes y contribuyentes individuales.
Veo por otras respuestas que su pregunta se interpretó como preguntando: “En una oración, ¿cómo describiría ‘liderazgo’?” Esta podría ser la razón por la cual Quora pensó que la pregunta era sobre terminología en lugar de ser sobre liderazgo, por ejemplo, Un contexto de negocios. Si esto es lo que querías preguntar, entonces …
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El liderazgo es esa combinación de perspicacia, claridad de propósito, visión inspiradora y comunicación articulada que atrae a otros a alinear sus esfuerzos, traducir la visión en acciones y comprender el valor de su contribución.