Cómo cambiar mi personalidad para ser como un líder

Siguiendo los comentarios muy informativos de Karin Wills, creo que no puedes levantarte una mañana y cambiar tu personalidad. De hecho, ni siquiera lo intentaría.

Quien eres es único con tus propias cualidades, habilidades y rasgos. Es mi opinión que las personas que pretenden ser algo que no son pueden verse a una milla de distancia, ya que no se sienten cómodas en su propia piel. Intentan hacer lo que piensan que es correcto, desde una perspectiva de tercera persona, no lo que sienten que es correcto. Un buen líder juega naturalmente con su propio conjunto de reglas, jugando con sus fortalezas. Entienden que “no es lo que haces cuando la gente está mirando, sino lo que haces cuando no lo están”; Un enfoque coherente de lo que haces es primordial para administrar tu cordura. Tratar de presentar una personalidad diferente al mundo exterior es estresante, ineficaz y simplemente un trabajo duro.

Por lo tanto, desde el punto de vista de ser usted mismo, le sugiero que busque concentrarse en sus fortalezas y minimizar sus debilidades al trabajar con alguien de su confianza. Mi recomendación sería buscar un mentor dentro de la organización donde trabajas o alguien que conozca tus habilidades. Es importante que él o ella comprenda lo que te hace funcionar y que esté lo suficientemente cómodo como para desafiar tu pensamiento. Comentarios constructivos de buena calidad, sed de aprender sobre liderazgo (hay mucho material de lectura, videos en TED, etc. y libros blancos) y un deseo de cambiar su comportamiento le dará una base firme para crecer.

Cuando comencé mi carrera en 1987, tenía un mentor que me apoyó durante tres años, desafiándome a cada paso. Fue un trabajo duro. La mitad del tiempo no estaba seguro de a qué se refería, pero la experiencia de aprendizaje fue lo que me ha convertido en lo que soy hoy. En muchos casos no se trataba de la respuesta, sino del viaje.

Buena suerte … y disfruta.

La respuesta corta es: Consigue un entrenador.

Todo lo demás que les voy a contar contará con el gran apoyo de que trabajen con un entrenador. Puede asumir el resto de estas cosas usted mismo o con la ayuda de amigos y mentores, y aún así avanzará, es solo que su ritmo será glacialmente lento en comparación con el progreso que logrará con alguien que sea capacitado profesionalmente para desarrollar liderazgo. (Y eso es lo que esperarías, ¿verdad?)

Aquí hay otras formas en que puede transformarse como líder:

1. Apóyate en tu incomodidad

¿Conoces esos momentos en que te empujan a hacer algo y te sientes incómodo y piensas para ti mismo “Esto simplemente no soy yo”? Ese es el sonido de ti escapando de la oportunidad de transformación.

El liderazgo regularmente se encuentra en la dirección de lo que está fuera de tu zona de confort, y las cosas que están fuera de tu zona de confort no se sentirán como “eres tú” (por definición).

Si realmente desea desarrollar su liderazgo al siguiente nivel, requiere una voluntad de jugar en el ámbito de lo que aún no sabe: lo que no es cómodo. Requerirá que deje de lado sus propias historias e ideas sobre lo que es y no es “usted” y, en cambio, simplemente inclínese hacia lo que está frente a usted.

Tu incomodidad es tu mayor brújula. Apóyate en ello.

2. Obtenga estructuras que lo ayuden en su transformación

Nuestra zona de confort es una cosa poderosa, y naturalmente (y poderosamente) encontraremos razones, formas, excusas y evidencia que nos guiará de regreso a ella.

La mayoría de los humanos nunca cambian (¿por qué la mayoría de las personas nunca logran cambiar su vida?) Porque no tienen una estructura suficiente para superar su propia resistencia a empujar más allá de lo que les resulta cómodo.

Cuando la mayoría de las personas escuchan o leen esto, piensan para sí mismas “Oh, claro, eso tiene sentido. Bueno, realmente quiero esto, quiero decir, realmente quiero esto. No voy a volver a mi zona de confort en este caso”. ¡Odio la sensación de tener sobrepeso / impotencia / una víctima en el trabajo / siempre fallando en una relación / etc. lo suficiente como para que nada me detenga! ”

Las personas que dicen eso tienen buenas intenciones y realmente se creen a sí mismas.

Y están completamente equivocados.

Sin una estructura fuera de tu propia fuerza de voluntad, no superarás tu propia resistencia.

Esta es la razón por la cual el coaching es tan poderoso (y la razón por la cual cada entrenador decente en el mundo trabaja con su propio entrenador; también necesitamos estructuras): es una estructura que es suficiente para superar su propia resistencia. Otras estructuras que pueden apoyar son los grupos de autores intelectuales con un alto gradiente (lo que significa que las personas están poniendo algo en juego cada vez que se comprometen a hacer algo), organizaciones con una trayectoria de liderazgo muy fuerte y comprometida, y creando serias consecuencias y socios de responsabilidad para apoyar usted sigue adelante con esas consecuencias cuando no toma la acción que se compromete a tomar.

Los amigos y la familia no son una estructura que respalde su transformación. Tienen su propia agenda y sus propias razones para querer que hagas cosas. Además, solo te llevarán lo más cómodo que puedas dentro de los límites de una amistad. Su entrenador será poderoso y audaz con usted, porque está comprometido con una sola cosa: los resultados revolucionarios que ha declarado que desea crear en su vida.

Un buen entrenador pondrá la relación en juego cada vez, y repetidamente estará dispuesto a decirte lo que te hará despedirlos. Les importa mucho tu transformación.

3. Tome medidas sobre cada pieza de conocimiento

La mayoría de las personas que aman la autoayuda son muy aficionadas a los libros, audiolibros y videos inspiradores (incluido yo mismo).

Pero todo el conocimiento del mundo es irrelevante hasta que actúes en alineación con ese conocimiento.

Está bien y bueno que aprendas que la única razón por la que no obtienes esa promoción en el trabajo es porque tienes miedo de pedirla, y la razón por la que tienes miedo de pedirla es por la relación que tienes. desarrollado a la autoridad cuando eras niño. Pero todavía tienes que ir y pedir esa promoción .

Saber por qué sucede algo es mucho menos importante que tomar la acción que lo hará avanzar. Deja de leer y generar nuevas ideas, y comienza a tomar la acción que te llevará a lo que quieres en la vida.

Mire este video para obtener un poco más de detalles sobre el último punto:

Como quieres cambiar, ya has dado el primer paso. No estoy seguro de qué quieres cambiar, pero para ser un líder necesitas tener influencia.

Esto no significa que tenga que volverse carismático. Significa que debe ser capaz de negociar, comunicarse, escuchar y comprender las necesidades de las personas. Lo más importante es mantener una actitud positiva sobre usted y los demás.

Recomiendo leer True North, Inteligencia emocional 2.0 y Dale Carnegie. Lo más importante, sea paciente … el liderazgo es un proceso de aprendizaje de por vida.

No puedes cambiar tu personalidad. Puedes cambiar tu comportamiento.

1. Tome decisiones que sean buenas tanto para los demás como para usted.
2. Desarrollar conciencia emocional / inteligencia
3. Conozca sus valores fundamentales y manténgase fiel a esos valores.
4. Colabora más
5. Ser genuinamente curioso acerca de otras personas.
6. Comprenda lo que puede hacer y cuándo diferir a la experiencia de otros
7. Adopta una mentalidad de aprendizaje continuo. Nunca detengas esto.

El proceso de pensamiento necesita ser desarrollado y eso sucede durante un período de tiempo. Un gran líder siempre se debe a un gran equipo. La forma en que él / ella se adapta al equipo y saca lo mejor de ellos. Construyendo una cultura de ‘Unidad’ en su equipo y compañía … – Blog oficial de Gridle son algunas cosas que finalmente crean un buen líder.

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