Siendo un líder, ¿cómo te comportas fuera del lugar de trabajo?

Depende de su lugar de trabajo y de las expectativas de los superiores. Algunas compañías consideran que la imagen pública de sus empleados es crítica, otras se dan cuenta de que los resultados en el trabajo son la métrica clave del éxito.

Sin embargo, independientemente de dónde esté trabajando, trato de comportarme presentando la mejor imagen pública que pueda (es decir, en sitios de redes sociales, etc.) y manteniendo separadas el trabajo y la vida privada. Nunca está de más ser profesional.

Lo mismo. Es tu trabajo ser respetado, no gustado. Tienes que gestionar la línea entre empleados y líder. Estar con el equipo para actividades sociales, está bien. Actuando como una pelota tonta con el equipo en las actividades sociales, nada bien.

Por experiencia personal, puedo decirte que así es y debería ser. El equipo necesita un líder, y cuando estás con ellos, sigues siendo el líder.

Ser un líder no es una profesión a tiempo parcial. Sea responsable de sus acciones fuera del lugar de trabajo y asegúrese de que sus acciones nunca sean inapropiadas. Una vez que se cruza esa línea, tiene problemas de integridad. Los líderes no lo hacen bien cuando tienen problemas de integridad.

Ser un líder significa tener seguidores. Sin seguidores, no eres realmente un líder.

En base a eso, si su comportamiento significa que las personas dejarán de seguirlo, entonces debe considerar cuidadosamente si es lo que debería estar haciendo. Entonces hay una respuesta simple para ti. Sin embargo, si usted es “juguetón” y “tonto”, entonces maneje las expectativas de las personas para que si se encuentran con usted, lo entenderán.

Ser un líder se trata de hacer que las personas sigan tu ejemplo. Para que esto funcione, necesita credibilidad y eso significa que debe administrar sus percepciones de usted en todo momento. Nunca haga nada que pueda dañar PERMANENTEMENTE su posición. Siempre piense con anticipación sobre cómo puede asegurarse de gestionar las expectativas de su gente para mantener su credibilidad con ellos. Una vez que conocen este lado tuyo, incluso pueden respetarte más por poder mantener a los dos separados.

Intenta mantener un círculo social diferente al de tus colegas.

Si eso no es factible, tu ‘tontería’ es algo conocido de todos modos y a nadie le importa mientras seas productivo y maduro cuando se trata de negocios.

Las personas pueden ser más tolerantes / consideradas de lo que usted les da crédito.

Ser uno mismo.

Simple: practico lo que predico … y mis trabajadores son lo suficientemente profesionales como para saber la diferencia entre el trabajo y el juego. Puedo compartir una broma para romper el hielo durante una sesión de lluvia de ideas, pero eso no significa perder su respeto.

Se trata de encontrar ese equilibrio entre el liderazgo efectivo y la comunicación bidireccional.

Compórtate como si alguien te estuviera grabando en todo momento, porque las cámaras están en todas partes …

Yo solo diría, ¡sé tú! Ya hay demasiadas personas con máscaras en el mundo. 😉