¿Por qué Ben Horowitz supone que las nuevas empresas tecnológicas necesitan contratar a mucha gente para tener éxito?

No creo que Ben esté diciendo que las startups necesitan crecer para tener éxito, sino que crecerán si tienen éxito a gran escala y que su capacidad para competir como grandes empresas se reduce a qué tan bien escalan sus capacidades humanas. infraestructura.

Internet y las computadoras crean grandes cantidades de apalancamiento. Una persona, en el contexto correcto, puede llegar a millones de personas con una aplicación web. Pero una vez que superas una cierta cantidad de funcionalidad, simplemente hay demasiado trabajo para unas pocas personas.

Consideremos Craigslist, probablemente uno de los mejores ejemplos de una pequeña empresa (menos de 50 personas) que crea una aplicación que sirve a millones de personas por día. ¿La empresa necesita miles de personas trabajando para ello? No, porque el modelo de negocio y la simplicidad del sistema. No hay servicio al cliente. No hay lanzamientos de nuevas funciones. No hay grandes clientes corporativos para desmayarse. Se ejecuta solo. Pero, ¿cuáles son las probabilidades de que Craigslist sea la fuente dominante de anuncios clasificados en el espacio móvil o dentro de 10 años cuando cambie Internet? Tiene una gran ventaja de efecto de red, pero no está iterando mucho. Lo que funciona bien hoy puede no ser satisfactorio mañana.

Las grandes compañías, como eBay, Amazon, Google, etc., han creado enormes ventajas que son increíblemente difíciles de superar y no solo por su tecnología. Han creado enormes ventajas debido a la infraestructura humana y las decisiones que los pusieron a la cabeza en el futuro. El movimiento de Amazon hacia la computación en la nube parecía estúpido para mucha gente cuando se lanzó hace 4 años. Ahora se podría decir que es la empresa líder de informática en la nube. ¿Podrían haber intentado algo así si fueran un grupo estrecho de 100 personas centradas únicamente en vender productos en línea y mantener su personal lo más bajo posible?

En cuanto al ejemplo de Google anterior, ¿podría Google mantener su liderazgo en la búsqueda si se enfocara únicamente en la búsqueda? No lo creo. Creo que tiene que centrarse en los desafíos y amenazas de la periferia. Tiene que lanzar (o comprar, renombrar y lanzar) Android para que Apple o Nokia no lo excluyan. Tiene que lanzar productos como Gmail para que tenga acceso a los datos de los usuarios y las ubicaciones de anuncios que de otro modo se perderían en Hotmail o Yahoo. Tiene que tener cientos y miles de ingenieros, gerentes de esos ingenieros y personal de ventas de los productos para seguir probando e iterando nuevos productos en el futuro. Y a medida que creces, los proyectos que tienes que repetir para mantenerte a la vanguardia tienen que ser más grandes y más riesgosos. Lanzar Wave fue un gran riesgo. Falló y agotó muchos recursos de desarrolladores, pero fue una prueba para la compañía. Fue un intento de proteger la periferia de su núcleo.

Si su empresa tiene la oportunidad de convertirse en un gigante, TIENE que ser bueno para hacer crecer la infraestructura humana o, de lo contrario, será superada por las empresas que tienen la gente para crecer más allá de usted. Cada individuo, incluso si están aprovechando Internet y las computadoras, solo tiene tanta capacidad.

La charla de Steve Blank también proporciona algunas ideas increíbles sobre por qué es necesario escalar si está construyendo una empresa importante (como para tener un gran impacto en el mundo)

Enlace de video: http://startup-marketing.com/ste

En sus propias palabras:

“Una startup escalable está diseñada con la intención desde el primer día de convertirse en una gran empresa. Los fundadores creen que tienen una gran idea, una que puede crecer a $ 100 millones o más en ingresos anuales, ya sea interrumpiendo un mercado existente y sacando clientes de las compañías existentes. o creando un nuevo mercado “. [1]

En mi experiencia personal, VMware (mi empleador anterior) pasó por fases de transición similares. Tenía aproximadamente 1.500 empleados en 2005, ahora son más de 7000 (prácticamente se duplica cada año). Creo que este fue uno de los factores que ayudó a VMware a pelear la batalla con MSFT, Citrix y otros proveedores más pequeños, aunque VMW todavía tiene los mejores productos de virtualización e infraestructura en la nube. Necesitaba crecer rápido o, de lo contrario, los competidores, estoy seguro, estaban listos para almorzar … solo mis dos centavos 🙂

[1] http://steveblank.com/2010/01/14

Estoy de acuerdo con la respuesta de Cody. Depende de lo que esté haciendo, por supuesto, pero si está tratando de construir una empresa que tendrá un gran impacto en el mundo durante un largo período de tiempo, finalmente contratará a mucha gente.

Mucho de esto tiene que ver con poder servir a grandes mercados: el mundo es un lugar muy grande y atender a miles de clientes de grandes empresas / cientos de miles de clientes de pequeñas empresas / cientos de millones de consumidores es una tarea muy grande que finalmente requiere construir una gran empresa.

El objetivo no es contratar a mucha gente. El objetivo, o al menos el objetivo que nos gusta en nuestras empresas, es tener un gran impacto en el mundo, hacer algo importante que haga del mundo un lugar mejor. Eso dará como resultado la contratación de muchas personas.