El gusto es algo que hacen las personas (por ejemplo, los gerentes de contratación), no algo que hacen las organizaciones (por ejemplo, los empleadores).
Las preferencias y acciones de las personas son impulsadas por historias internas. Las personas con historias diferentes se sentirán de manera diferente.
Algunas personas exitosas están seguras y buscan hacer cosas más grandes, pueden tener una historia de que alguien que ha tenido éxito anteriormente probablemente volverá a tener éxito. Y que alguien emprendedor será un actor independiente y no necesitará supervisión para lograr grandes cosas. Algunas personas a veces dicen que este es un ejemplo de “Los jugadores A contratan a otros jugadores A”.
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Algunos gerentes de contratación se sienten inseguros acerca de sus trabajos. Es posible que tengan una historia de que un emprendedor podría ser independiente, no tomar la dirección bien, pasar por alto o irse en un momento inoportuno y protagonizar a un competidor, o socavarlos para obtener el trabajo del gerente. Pueden temer que el éxito previo del empresario pueda hacer que la nueva contratación sea más persuasiva con la alta gerencia que el gerente de contratación que carece de ese historial.
Tal gerente de contratación inseguro ‘se sentiría amenazado por un ex candidato emprendedor y no como ellos. En cambio, preferirían a alguien menor sin éxito, que sería más dócil y tomaría mejor la dirección y solo esperaría ascender cuando su jefe sea ascendido. Algunas personas dicen que este es un ejemplo de “las personas C contratan a otras personas C y D”.
Cada organización grande tiene una mezcla de gerentes A, B y C. Cuando se aplica, no importa para los candidatos cuáles son los otros gerentes, solo cuál es el gerente de contratación.
Si ha sido un empresario exitoso, y eso es visible en su currículum, ni siquiera será entrevistado por el segundo tipo de gerente anterior, lo cual es bueno porque sería una entrevista desperdiciada o una situación laboral que probablemente sea mala para ambos Partie.
Entonces, si obtiene una entrevista, es probable que el gerente de contratación esté impresionado, no intimidado. Pero no lo sabrás con seguridad hasta que hables.