- Los líderes son invaluables a la hora de formular y comunicar nuevas direcciones estratégicas, así como motivar a los empleados y aumentar su dedicación a las metas / objetivos de la organización.
- El liderazgo actúa como el catalizador que hace que todos los demás elementos trabajen juntos; sin liderazgo, todos los demás recursos comerciales permanecen inactivos
- Algunas de las formas en que el liderazgo puede beneficiar a una organización incluyen:
- Establecer una visión / misión / resultados claros y comunicarlo de manera efectiva
- Hacer que los empleados comprendan claramente sus roles y responsabilidades individuales para lograr los objetivos organizacionales
- Planificación efectiva y un enfoque estructurado para lograr los objetivos de la organización.
- Inspirar y motivar a los miembros del equipo para que rindan a su máximo potencial y sacar lo mejor de cada miembro del equipo.
- Un buen liderazgo también puede ayudar a un equipo a mantenerse enfocado durante un momento de crisis y elevar la moral del equipo.
¿Qué tan importante es el liderazgo en una organización?
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Me gustaría distinguir entre liderazgo y rol de liderazgo (por falta de una mejor palabra). Por rol de liderazgo me refiero a puestos de autoridad que podrían utilizarse fácilmente para convertirse en un líder.
Una buena gestión puede llevarlo tan lejos … De alguna forma, el liderazgo existe en empresas que han sido rentables durante más de 2 décadas *, especialmente en los tiempos actuales.
* Las 2 décadas son solo mi estimación, no hay estudios que lo respalden.
De hecho, es muy importante, ya que el líder tiene el poder de influir en las personas de una organización y llevarlo a un nivel diferente.
Un líder influyente, carismático e inspirador tiene un efecto duradero en toda la organización y en todos sus empleados.
Definimos a los líderes como aquellas personas que son capaces de percibir y compartir con su comunidad una visión de su mundo que es menos incierta, lo que les permite trabajar juntos para hacerla realidad.
La importancia del liderazgo en una organización realmente depende de la organización y del nivel de incertidumbre que la comunidad está experimentando.
Es tan importante como el padre en una familia.
Es tan importante como PM / Presidente de un país.
Es tan importante como el Capitán de un ejército.
¿Qué pasaría en ausencia de un líder en los tres anteriores? Conduce al choque de decisiones independientes. Todos tendrán su propia opinión y quieren que se implemente.
El líder es aquel que escucha a todos y toma una decisión por el bien común.
El liderazgo es el aspecto más importante de trabajar en una organización. Lea el libro “Inteligencia emocional” de Daniel Goleman, le beneficiará.
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