¿Qué necesitan los millennials para aprender sobre el liderazgo en un lugar de trabajo multigeneracional?

  1. El liderazgo ya no se limita a títulos y puestos

Atrás quedaron aquellos días en los que te consideraban un líder solo si tenías un título elegante delante de tu nombre. Nunca confunda una posición de liderazgo con ser un líder. Ambas son completamente dos cosas diferentes. En mi carrera, he visto a muchas personas en puestos de liderazgo que ni siquiera saben nada al respecto o ni siquiera ejercen sus habilidades de liderazgo. en el trabajo.

2. El verdadero liderazgo es poner a los demás antes que a ti mismo

Como rol, el liderazgo es multidimensional. No puede simplemente tomar decisiones manteniendo sus intereses en primer plano, sino que debe contribuir a una visión más amplia. La mayoría de las veces, se espera que tome decisiones al poner los intereses de los demás por encima de los suyos. Cuando no eres un líder, el éxito se trata de crecer tú mismo, pero cuando te conviertes en uno, el éxito se trata de hacer crecer a los demás.

3. El liderazgo tiene tanto que ver con el fracaso como con los triunfos

La gente, especialmente la fuerza laboral más joven, tiene esta versión glorificada de liderazgo, donde solo se trata de éxito, mucho dinero, grandes pérdidas de balón y celebraciones. Una vez que realmente entras en un perfil de liderazgo, puedes experimentar el aspecto más olvidado del liderazgo: el fracaso .

4. El liderazgo se trata de relaciones y vínculos que de resultados y resultados.

A diferencia de gritar órdenes y dar instrucciones, el verdadero liderazgo se trata de fomentar las relaciones y afectar la vida de las personas bajo sus alas. Nada hace que un líder sea más agradable que su genuino cuidado por la comodidad y el bienestar de los miembros de su equipo.

5. El liderazgo es una búsqueda interminable para mejorar

Es triste que muchas personas equiparen el liderazgo con una determinada posición o un rol en su carrera. En realidad, el papel del liderazgo supera esas cuatro paredes de su oficina y también es bastante relevante en los otros ámbitos de la vida. Es una búsqueda interminable que requiere que te mantengas actualizado con cualquier cosa relevante para tu crecimiento. Ser un líder es casi como ser un estudiante hasta tu último aliento.

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Los millennials deben entender que el trabajo duro y la innovación los llevarán lejos en términos de liderazgo. Si miramos el lugar de trabajo lógicamente, muchos de los ‘líderes’ en las empresas son baby boomers. Los baby boomers han llegado a una edad en la que comienzan a jubilarse, y los dueños de negocios están pensando en promover a los millennials en posiciones de liderazgo.

Esta es una gran noticia para los millennials. Significa que si la generación se enfoca en hacer bien su trabajo y en innovar con nueva tecnología y otras marcas registradas de su generación, ascenderán a posiciones de liderazgo con bastante rapidez.

El liderazgo se gana a través de los esfuerzos, el conocimiento y las habilidades sociales, por lo que los millennials pueden asumir un papel de liderazgo en el lugar de trabajo si lo muestran de manera adecuada.