Hmm … La “tarifa del buscador” es un poco diferente de cuando una empresa es empleada por usted y cuando es una persona externa. En promedio, es alrededor del 10-15%, pero nuevamente, es diferente si se trata de una persona interna.
Parece que estás buscando una persona de ventas, no un desarrollo de negocios.
Los representantes de ventas se ven de manera diferente de una agencia a otra, pero una práctica común es un salario fijo + la parte variable, variable ya sea comisión por venta o un tipo de bonificación mensual / trimestral / anual.
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En mi opinión, es bueno darles a los vendedores un pedazo del pastel, ya que los alienta a intentar vender más. La estructura en sí misma realmente depende de ti. Desea encontrar un buen equilibrio en términos de que sean recompensados por cada venta y obtenga su margen.
Piensa que esta es una buena pregunta para compartir una historia. Un buen amigo mío tiene un negocio donde el 90% de sus empleados son vendedores, tanto en el campo como en la oficina. Jugó un rato con su salario tratando de descubrir cómo estructurarlo.
Y descubrió que la mejor estructura para él era una variable con una distribución muy amplia: tenía objetivos iniciales que eran realmente fáciles de atrapar (básicamente se podía trabajar la mitad del tiempo), el salario era suficiente para pasar el mes, pero No es realmente un buen salario.
Luego calculó un objetivo que la gente podría alcanzar haciendo un trabajo en promedio: la cantidad era mucho mejor, pero no suficiente para aquellos que quieren más y son ambiciosos,
Los objetivos para los ambiciosos se establecieron para que obtuvieran un retorno por el trabajo que realizan, por lo que cuanto más hacían, más obtenían. Estaba muy contento con eso, como si tuvieran más, él obtuvo mucho más, etc.