¿Por qué las empresas no mueven sus sedes en el sur de Europa más barato?

La correlación entre el costo más bajo percibido de la mano de obra ya se ha demostrado como una relación inversa con la productividad: contratar a 100 personas que realizan un trabajo que 10 personas pueden hacer en un área laboral más cara puede terminar costando lo mismo o incluso menos.

La reubicación de la sede es un movimiento que no es para los débiles de corazón.

Si reubicamos el cuartel general de Apple de EE. UU. A, digamos, Italia, la empresa se regirá por las leyes de esa geografía (Italia) y no de EE. UU. No muchas empresas quieren hacer eso. Si tomamos el otro país del sur, Grecia, con su crisis económica y política, entonces, en un momento de desesperación, puede seguir el ejemplo de, digamos, Rusia o Venezuela, y nacionalizar las empresas / industrias: asumir los activos y demás. ubicado dentro de sus fronteras. La falta de seguridad y estabilidad es un elemento disuasorio, no un signo de bienvenida.

Las leyes laborales europeas son muy estrictas y tienen muchas complejidades, por lo que cuando hablamos de reemplazar a los trabajadores, incluso con empleados nativos, lleva meses y meses de paquetes de indemnización, lo que no tiene ningún costo eficaz.

Mañana puede producirse otro desastre, muchos se están gestando, y la tasa impositiva para las empresas puede aumentar innecesariamente a medida que los gobiernos están muriendo de hambre, y dado que la sede se encuentra en ese país, todos los ingresos mundiales se verán afectados. ¿Y qué hay al otro lado de este aumento de mil millones de dólares? ¿Mano de obra barata simple? Eso no será suficiente para superar los riesgos.