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Permítanme dar mi perspectiva del libro ” El libro rojo secreto del liderazgo “.
- ¿Cómo es crucial un buen sistema educativo para producir líderes capaces?
- ¿Cuál de los presidentes de EE. UU. Ha demostrado las mejores cualidades de liderazgo en toda la historia de la nación?
- ¿Fue Nelson Mandela realmente un buen tipo / líder?
- ¿Qué cualidades se requieren como TL (líder de equipo)?
- ¿Cuál es el futuro del liderazgo en un mundo cada vez más horizontal?
Hay una gran cantidad de libros sobre liderazgo porque la mayoría de las personas desean convertirse en líderes. Son los líderes quienes siempre reciben la atención, asumen el poder y la autoridad en varias organizaciones; adquirir riquezas e inspirar a otros.
Conocemos una gran cantidad de líderes en el campo de la política, la administración y los negocios, pero sabemos poco sobre lo que los hace líderes.
Hay dos aspectos de los líderes.
1: Capacidad de desarrollo
Un líder debe ser el profesional más capaz en su campo. No se puede imaginar que alguien se convierta en capitán de un equipo de cricket que salga al pato y no tome ningún wicket durante varias entradas. Un líder debe ser capaz de inspirar a las personas debido a sus cualidades inherentes. La mayoría de los libros sobre liderazgo en realidad tratan de construir tales cualidades en ti. Dichas cualidades incluyen visión, conocimiento, trabajo duro, compasión, coraje, etc. Estos libros de liderazgo / gestión sugieren que si se convierte en la persona más capaz de su organización, automáticamente se convertirá en un líder.
2: Jugar el juego
Si bien la capacidad es importante para un líder, no es lo mismo que el liderazgo. El mejor jugador de cricket puede ser un capitán pobre si no tiene las cualidades de liderazgo. Los líderes de la vida real no son las personas más capaces de la organización. La mayoría de ellos son bastante mediocres en términos de habilidad. Se convierten en líderes porque saben cómo jugar para ganar.
El liderazgo se trata de ganar y producir resultados. Los medios a menudo no importan. La gente sigue a los ganadores incluso si la persona no está utilizando todos los medios justos en el juego.
Una imagen de la función de lanzamiento del libro.
Descubriendo al verdadero líder
Mi libro “El Libro Rojo Secreto del Liderazgo” trata sobre los atributos de los verdaderos líderes . El liderazgo se trata de ganar el juego y producir los resultados. No solo he explicado la parte ética del liderazgo, que todos conocen y creen; pero también la parte poco ética del liderazgo, que solo aquellas personas saben quienes son líderes o conocen a los verdaderos líderes muy de cerca. Eso es lo que las palabras Secreto y Rojo son parte del título.
Una sección del libro trata sobre ” El dilema de los líderes “. Un verdadero líder siempre se debate entre los valores conflictivos de la vida como el bien y el mal, el amor y el odio, el fin y los medios, la justicia y la injusticia. Un líder equilibra los dos extremos en lugar de elegir uno sobre el otro.
Una sección del libro trata sobre ‘ El mal necesario de los líderes’ , donde he explicado que los líderes deben tener muchos atributos para tener éxito como líderes que el mundo considera malvados. Estos atributos son deseo ardiente, hambre de poder, crear miedo, dividir y gobernar, engaño y cubrir tu maldad.
El liderazgo no siempre se trata de adquirir todas las grandes cualidades, sino de crear ‘ Una fachada de líder ‘ para crear una ilusión de grandeza, infalibilidad y carisma. Al igual que un hombre común puede ser proyectado como un superhombre en un cine por efecto especial, una persona común también puede ser proyectada como un gran líder. Nos ocupamos del tema de la guerra de propaganda, creando una marca y un carisma únicos para el líder en esta sección.
‘El Libro Rojo Secreto del Liderazgo’ está destinado a los lectores que desean conocer a los líderes de adentro hacia afuera. Los lectores sabrían después de leer este libro por qué los líderes son lo que son y no lo que deberían ser . La realidad del liderazgo se había explicado en este libro como nunca antes.
Si comprende profundamente los principios explicados en este libro, estaría mucho mejor preparado para convertirse en un líder en su organización.