Creo que lo más probable es que exageres o crees problemas que realmente no existían. Pero en la pequeña posibilidad de que sucediera, hable con el gerente o el propietario. En la mayoría de los casos (dependiendo de la ley estatal y el tamaño del negocio) se les exige que proporcionen un ambiente libre de discriminación racial y acoso. En términos prácticos, ¿qué significa eso? No mucho. ¿Qué hace el dueño? ¿Pedirle a cada cliente que hable con él primero para que pueda traducirlo en un discurso de no odio? El mundo y los negocios no funcionan de esa manera.
En primer lugar, debe endurecerse. Y no seas narcisista. No todos piensan en ti o te miran y susurran sobre ti. La mayoría de ellos solo están tratando de superar su difícil día y tu carrera es lo último que les importa.
Pero tienes un modelo a seguir efectivo. Malcolm X no ganó los derechos civiles. Martin Luthor King lo hizo. Y gente como él y Rosa Parks. Lucharon con callada e implacable dignidad. Y a través de ella exigió y finalmente recibió respeto. Alguien te dice algo racial, di, lo siento señor, ¿hice o dije algo para ofenderte? Porque tus palabras no son bienvenidas y me hieren. Solo trato de trabajar duro para mí y mi familia. La mayoría de las personas en ese momento lo entenderán y sentirán un pinchazo de vergüenza. Los racistas impenitentes no lo harán. Y sobre los que puede hablar con su gerente.
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Se trata de dignidad y comprensión. La ignorancia genera racismo. Necesitan verte como un ser humano, no es diferente en el fondo de lo que son. Puedes cerrar esa brecha en las culturas. No seas una víctima. Se un puente. Y ser menor no tiene nada que ver con nada. ¡Buena suerte!