La razón más importante es probablemente el talento. Todas esas compañías tienen algo en común: nunca pueden encontrar suficientes buenos empleados. A diferencia de la mayoría de las empresas más pequeñas, cuando Google contrata personas, por ejemplo, no miran a los candidatos x y eligen a los mejores. Miran a todos los que están dispuestos a trabajar para ellos y contratan a todos los que están por encima de su barra de contratación. Se llevarán a cualquiera que limpie el bar, sin importar cuántos haya. 10 este mes? ¿Contratarán a los 10. 1000 el próximo mes? Contratarán a los 1000.
El anuncio de trabajo de ingeniero de software general en Google ha estado abierto de forma continua durante casi tanto tiempo como Google ha existido.
Hay muchas personas buenas que no quieren salir de su país, o no quieren estar muy lejos de su país. También está el problema de que las visas de trabajo de Estados Unidos son difíciles de obtener, y eso solo empeorará a medida que Estados Unidos se vuelva aún más aislacionista bajo el liderazgo republicano.
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Y luego, por supuesto, hay personas que no vivirán en los Estados Unidos por razones ideológicas. No diría que soy uno de ellos (puedo estar convencido de mudarme a los EE. UU.), Pero sí veo el clima político en los EE. UU. Como una desventaja importante para mudarse allí. Contrariamente a lo que muchos aislacionistas estadounidenses parecen creer, muchas personas en realidad no quieren mudarse a los Estados Unidos, incluso si pudieran.
Tener oficinas en todo el mundo les da acceso a todas esas personas.
No “necesitan” ingenieros que trabajen en diferentes países, y obviamente preferirían tener a todos en un solo lugar, pero esa no es la alternativa. La alternativa es no tener a todas esas personas trabajando para ellos.
Eso es para ingeniería.
Para ventas y marketing, etc., existen fuertes razones para tener personas cercanas a sus mercados objetivo. Tanto geográfica como culturalmente.