¿Cuál es la mejor manera de encontrar un empleado de marketing para mi startup?

Le recomendaría que primero encuentre un excelente vendedor a través de su propia red de contactos.

Como inicio, no recomendaría simplemente ‘externalizar’ su comercialización, por varias razones.

En primer lugar, no siempre obtendrá la mejor relación calidad-precio. El marketing para nuevas empresas debe ser ágil, receptivo y, a menudo, las 24 horas. Desea que alguien esté dispuesto a saltar a Twitter a las 9 p.m., lo cual no siempre obtendrá a través de una agencia o contratista.

En segundo lugar, en el futuro necesitará y querrá aportar algunos elementos de su marketing interno. El marketing necesita estar cerca del negocio; será más difícil a largo plazo si le ha cedido el control de su función de marketing a alguien que pueda alejarse de la empresa con mucha facilidad.

Recomendaría un buen profesional independiente que trabaje muy de cerca con el negocio. No creo que deba ofrecer equidad: es un error pensar que las personas comercializarán más un negocio si creen que están obteniendo algo directamente. Un buen vendedor no debe ser incentivado de esa manera.

En cuanto a quién puede ayudar … bueno, ¡estaría feliz de hacerlo! Aunque igualmente puedo recomendar a otros dependiendo de su ubicación.

Hablando por experiencia, yo diría que lo subcontraten. Mi compañía contrató a un gran talento a través de SutraHR.

SutraHR es una de las mejores firmas de búsqueda de ejecutivos de Asia. Trabajan exclusivamente con Startups y Pymes y han estado en la industria durante aproximadamente 8 años.

La mejor parte de ellos es que entienden las necesidades de las startups y no cobran nada por adelantado. Trabajan solo por comisión. Sus losas de precios son bastante flexibles y razonables.

Tienen un gran equipo de reclutadores que envían algunos perfiles realmente excelentes y continúan trabajando en función de los comentarios recibidos.

SutraHR también tiene equipos separados para puestos tecnológicos, no tecnológicos, de productos y a granel.

También tienen esta increíble función de recuperación ante desastres donde, si tiene muchas posiciones abiertas, desplegarán a alguien para que trabaje en su oficina sin costo alguno.

Contratamos a un gran talento a través de SutraHR y estamos muy contentos con sus servicios. También te los recomendaría. Espero que tengas una gran experiencia trabajando con ellos como lo hicimos nosotros.

Puede visitar su sitio web aquí para saber más.

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