¿Está bien que tu ex empleado haga un producto similar y te gane al mercado?

A menos que tenga un acuerdo de confidencialidad o de no competencia con ese ex empleado o haya una clara violación de los derechos de autor, es mejor mantenerse alejado de una demanda. Incluso si los tiene, tiene que darse cuenta de que la demanda será muy costosa ($ 15k para el descubrimiento, $ 50k para el juicio, $ 100k + para toda la demanda como algunas estimaciones aproximadas, pero puede variar ampliamente). Si hay una clara violación de uno de esos, entonces se convierte en una medida de sopesar el tiempo y el dinero perdido en una demanda contra lo que se puede ganar si él prevalece en la demanda. Muchos abogados pueden hacer una consulta gratuita para que su amigo pueda tener una idea más clara si tiene sentido seguir ese curso de acción.

Siempre puedes acusarlo de actuar con mala fe. Ponerlo junto con todo lo que hizo mal y envolverlo todo como un acto de mala fe de robar y vender el producto / servicio para otro cliente o para sí mismo (o algo similar) mediante el uso de su información privada, fondos, herramientas, tecnología y cualquier otro.

Las personas que están aquí diciendo que este es el darwinismo de la startup no son abogados. Pueden ser buenos escribiendo código, pero nunca aprobaron una ley. Las personas no pueden actuar como niños sin compromiso. Somos adultos, necesitamos manejar todo lo que hemos hecho en la vida.

Perfectamente bien, a menos que desarrollaran parte del programa en su tiempo o con su equipo (entonces al menos tiene un derecho de compra), utilizó su conocimiento de propiedad o secretos comerciales, trabajó bajo un contrato o acuerdo de confidencialidad, utilizó parte de su fuente código, infringe derechos de autor, marcas comerciales o utiliza la misma imagen comercial.

Casi por qué quieres que un abogado especializado en propiedad intelectual responda tu pregunta.

Incluso la amenaza de una demanda puede ser suficiente para negociar una licencia u obtener una parte de la acción. Nuevamente, consulte con un abogado.

No haga amenazas a menos que esté preparado para seguir adelante. Use un abogado para presentar ofertas y acuerdos.

Hay dos circunstancias en las que su amigo puede tener un recurso legal contra su antiguo empleado:

Primero, el contrato de trabajo puede haber establecido que después de dejar la empresa, el empleado no debe trabajar en el mismo campo o para una empresa competidora durante un cierto período de tiempo.

En segundo lugar, su amigo puede haber patentado alguna parte del software, y puede ser posible demostrar que el ex empleado ha infringido estas patentes. Usted ha dicho que la idea no es revolucionaria y que hay muchos productos similares en el mercado, por lo que sospecho que este no es el caso.

Si ninguno de estos aplica, me temo que tu amigo no tiene una pierna para pararse. El 90% de todas las startups fallan; los que tienen éxito tienen que ser los que hacen el mejor producto, lo llevan al mercado más rápido y luego lo publicitan y lo apoyan mejor. Si su amigo tenía un producto existente pero un ex empleado pudo dejar la empresa, crear un producto nuevo y mejor desde cero y aún así llegar al mercado más rápido, ¡la empresa de su amigo no merece tener éxito!

Asumiendo que el ex empleado no ha hecho nada ilícito (no se violaron patentes ni acuerdos de no competencia), me temo que este es solo un caso de darwinismo en el trabajo; el más apto sobrevivirá y así debe ser para el bien común. Siente pena por tu amigo, pero parece que había un tipo más apto para impulsar la idea …

Moralmente no está bien, pero si no hubiera acuerdos firmados que lo impidieran dejar y trabajar en una industria similar o en un producto similar durante un período, no sé cómo puede obtener algo legalmente de esto. Puede haber algo que puede hacer, no soy un abogado, sugiero lo obvio: comuníquese con el abogado de su empresa de inmediato y vea qué se puede resolver. Sin embargo, será malo para él. A la mayoría de los inversores no les gusta una demanda inminente.