¿Cuáles son algunas cualidades de un buen líder empresarial?

1. Confianza : los seguidores consideran que los líderes tienen confianza. Cuando un líder posee confianza, los seguidores también se aseguran. Es más fácil tener confianza cuando uno está consciente y busca información. Cuando se cometen errores, los líderes no permiten que los problemas se agraven, sino que toman medidas inmediatas.
2. Carácter : los líderes se conectan con sus seguidores y establecen confianza porque son honestos y tienen integridad. Los líderes están en una posición de autoridad porque sus seguidores los respetan. Los líderes entienden que deben tratar a sus seguidores de la manera que desean para sí mismos. Los líderes son honestos en todas las interacciones, ya que establecen el estándar liderando con el ejemplo. Al establecer un alto estándar para ellos mismos, también establecen uno para aquellos a quienes lideran, ya que los seguidores son un reflejo del líder.
3. Motivación : los líderes son capaces de inspirar y motivar a los seguidores al ayudarlos a ver su visión. Ayudan a los seguidores a participar y participar en todo el proceso de consecución de objetivos. Durante los períodos difíciles, la inspiración del líder puede alentar a los seguidores a tomar medidas.
4. Pasión : los líderes muestran su pasión de manera rutinaria. La pasión es importante para trabajar, compartiendo su conocimiento y pasión con cualquier persona que escuche. Esta emoción hace que otros crean en la visión del líder. Esta pasión hace que el líder se levante por la mañana y permanezca con ellos durante todo el día proporcionándole energía. La pasión permite a los líderes superar las luchas.
5. Conocidos : los líderes se toman el tiempo de aprender sobre políticas, procedimientos y cultura organizacional. Los líderes actúan de manera responsable cuando confrontan decisiones difíciles utilizando políticas y procedimientos para su ventaja.
6. Comunicación : la comunicación es la raíz del liderazgo. La comunicación debe ser clara, consistente y constante para que el equipo comprenda la estrategia, los objetivos y la visión. Cuando la estrategia, los objetivos o la visión están atrapados en las cabezas de los líderes, el equipo puede estar tomando medidas que en realidad son contraproducentes. En última instancia, la falta de comunicación puede llevar al equipo en dos direcciones separadas. El objetivo de una comunicación efectiva de un líder es unir al equipo, creando trabajo en equipo para moverlos a actuar juntos para alcanzar un objetivo común. Como líder, no solo es responsable de proporcionar dirección, sino que también debe escuchar los comentarios de los miembros del equipo.
7. Haga preguntas : las preguntas son las claves para abrir puertas. Los líderes entienden que es importante hacer preguntas y formular formas de construir una pregunta para obtener la mayor cantidad de información de la respuesta. Las preguntas ayudan a despegar la cebolla. Debe haber preguntas de seguimiento listas para descubrir la respuesta raíz.
8. Responsable : los líderes son responsables ante los miembros de su equipo junto con ellos mismos. Como los líderes son responsables, supervisan el desempeño para garantizar que todos sean efectivos y que se cumplan los estándares y sean consistentes. El monitoreo de situaciones permite a los líderes adaptarse a los problemas, brindar soluciones rápidamente y elogiar su excelente desempeño.
9. Las bromas ingeniosas – ingeniosas pueden conducir a una camaradería más fuerte con los seguidores. Surgirán problemas y, cuando lo hagan, querrá ser optimista y poder aclarar la situación. El estrés y la negatividad generan negatividad adicional. Como líder, desea que el equipo sea productivo y se relacione con los demás. Esto significa que el líder debe establecer el tono de ser ingenioso y demostrar su sentido del humor para mantener las cosas ligeras y frescas.
10. Organícese : los líderes son conscientes de sus recursos y pueden usar estos activos para su ventaja porque tienen habilidades organizativas. La organización los prepara para adaptarse a los cambios y llegar a soluciones innovadoras.

Descubre 12 cualidades más de un buen líder
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Recientemente escribí un libro titulado “Caballo oscuro: cómo las compañías desafiantes ascienden a la fama”, que explica los entresijos de cómo un pequeño negocio de caballos oscuros se vuelve exitoso y supera a la competencia mucho más grande. Todas estas compañías tienen los tipos de líderes que pueden dirigir la compañía en una dirección de crecimiento utilizando plantillas muy específicas. Como fundador de Mack Elevation, he trabajado con los mejores en una variedad de industrias, desde jóvenes emprendedores digitales hasta CEOs bien conocidos y experimentados; Sin embargo, todos poseen una fórmula similar para ganar.
He dividido su fórmula en 10 partes distintas:

1. Su negocio es personal, es una extensión de su identidad y se trata de algo más que ganancias.
2. Escuchan bien y se mantienen alineados con los mejores clientes.
3. Utilizan los activos ocultos de su organización para crear un valor diferenciador.
4. Crean un plan empresarial claro y vibrante y lo comparten abiertamente con los empleados
5. Cuidadosamente y sabiamente eligen a sus clientes y sus socios.
6. Co-crean innovación con los clientes.
7. Se mueven rápidamente para cumplir con los cambios de los consumidores y crear nuevas experiencias.
8. Influyen en los influencers que ayudan a construir su marca.
9. Son muy ágiles, ágiles y aprovechan nuevas oportunidades mucho más rápido que los competidores.
10. La cultura corporativa opera con un espíritu de gracia y honor (explicado a continuación)

Su pregunta se refería a los propios líderes, que es una excelente pregunta. Creo que es EXITOSO, un líder empresarial dirige una empresa en la dirección correcta mediante el uso de esta fórmula para crear impulso.

Dicho esto, un líder también necesita poseer humildad: la capacidad de admitir que no son el mejor perro es lo que en última instancia los mantiene hambrientos, y con el hambre viene la innovación y la creatividad. Además de la humildad, los buenos líderes desarrollan su negocio en torno a una cultura de gracia y honor. Cuando su empresa lo respeta y confía en que USTED tiene confianza en ELLOS individualmente, se convierte en algo más que un trabajo, no quieren decepcionarlo.

Esperemos que al menos esto haya comenzado a responder tu pregunta.

Los buenos líderes empresariales son líderes empresariales exitosos y generan líderes empresariales exitosos adicionales bajo su mandato a través de muchos rasgos positivos clave que incluyen:

• Tomar decisiones comerciales acertadas (oportunas, centradas en la empresa)
• Cultural Saavy: construyendo una cultura de éxito a través del desarrollo personal y de equipo y valores identificados y publicados de la compañía que se refuerzan diariamente
• Empatía: reconocer como líder que son falibles e igualmente importante, reconocer que los que los rodean son falibles y que también merecen aprender de los errores
• Humildad: dispuesto a asumir sus errores y el recurso para mejorar
• Coraje: el coraje de pararse frente a los demás y admitir esos errores
• Hacer crecer a los próximos líderes, siempre mirando hacia adelante con la intención de reemplazarse cuando llegue el momento de seguir adelante, incluido un sólido plan de sucesión
• Estar disponible: no las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero reconocer a todos es importante para el bien común, desde clientes, socios, colegas, subordinados y darles tiempo para ser escuchados

Hay muchos, muchos más atributos de un líder bueno / excelente / exitoso, pero estos son algunos de los que he presenciado personalmente de líderes que los han catapultado muy profesionalmente a la cima construyendo la integridad y la confianza de sus seguidores.

Un buen líder empresarial es ante todo un buen gerente. Un gerente perfecto debe combinar habilidades de liderazgo y gerencia. Aquí hay una infografía sobre un buen gerente:

Infografía sobre un gerente perfecto del planificador gratuito para empleados ExpertSchedule