Cuando dices “capacitación”, la gente piensa en una sesión en una sala con un instructor o facilitador dando conferencias sobre nuevas habilidades, o incluso solo un curso en línea, probablemente construido con PowerPoint. La capacitación se siente como algo que le haces a un empleado.
Tenga en cuenta que la mayoría del desarrollo de nuevas habilidades ocurre de manera informal, a través de la resolución colaborativa de problemas y a través de que el alumno accede a los recursos de forma independiente. Mejor, entonces, pensar en su objetivo como aprendizaje y crear oportunidades para que los empleados aprendan sobre su trabajo.
Dicho esto, existen numerosos beneficios de tener un programa de capacitación y aprendizaje para los resultados de su negocio. Estos son los elementos de nivel superior que vienen a la mente (¡sugerencias bienvenidas!):
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- ¿El Consejo de Tecnología de Forbes vale la membresía de $ 1200 / año?
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- ¿Es Canadá el nuevo líder del mundo libre?
- Aumentar la productividad. El aprendizaje y la capacitación continuos garantizarán que su equipo tenga la capacidad de hacer más y mejorar continuamente.
- Crea un ambiente seguro . Si bien no es glamoroso, la seguridad es importante y le permitirá reducir los riesgos y los costos del seguro.
- Le permite contratar a la persona con la actitud correcta y la mejor opción para su equipo. Se pueden enseñar habilidades como lenguajes de programación o gestión de bases de datos; Es más difícil enseñar una ética de trabajo fuerte o una buena actitud.
- Aumentar el compromiso de los empleados y, a su vez, la eficacia . Invertir en capacitación mejora la participación de los empleados, y los empleados comprometidos son más productivos. Un empleado comprometido es aquel que tiene un sentimiento de conexión personal u orgullo en su trabajo. (http://blog.socialcast.com/e2sda…)
- Innovación y agilidad . Conectar a sus empleados con oportunidades para desarrollar habilidades y capacidades de manera continua significa que su organización estará preparada para responder a las circunstancias cambiantes.
- Muéstrales que te importa . Invertir en el desarrollo de los empleados está relacionado con una mayor satisfacción laboral y, por lo tanto, con mayores tasas de retención de empleados.