Simplemente evítalo si puedes. Continúe con su trabajo e ignore a otros que buscan conflictos. Si está en una posición donde eso no es posible, hable con su gerente al respecto; si puede, haga que se ocupen de eso.
Si el conflicto es con su gerente, bueno, debe evaluar su posición y quizás buscar una vacante en otro lugar.
Y si no puede evitarlo de ninguna manera, entonces debe tratarlo lo mejor que pueda. Por lo general, demostrar que eres más despiadado que el otro tipo es la mejor manera. Hay dos resultados probables.
- ¿El emprendedor exitoso (para ser específicos, los jefes) que tiene habilidades de liderazgo para administrar su negocio tiene la capacidad de liderarse bien?
- ¿Puedes liderar con éxito si no puedes conectarte con los miembros del equipo que lideras?
- ¿En qué medida las guerras y los conflictos se deben a un liderazgo pobre?
- ¿Un grupo pequeño necesita un líder?
- ¿Es posible que México se convierta en un país desarrollado si el líder cambia su estilo de liderazgo?
Una es que son solo un matón. Si te enfrentas a ellos y muestras que no serás empujado, y estás preparado para no retroceder en absoluto, inevitablemente retrocederán. Y probablemente nunca más te moleste.
El segundo es que son sociópatas. Nunca retrocederán, y no tienen reparos en examinar una política de tierra quemada para salirse con la suya. Si los golpeas una vez, nunca lo olvidarán, y aunque parezcan extender la mano de la amistad, están sosteniendo una daga en la otra, listos para atacar tan pronto como bajes la guardia.
Hasta donde yo sé, no hay una manera efectiva de tratar con ese tipo de personas. Aparte de mudarse a un lugar donde no están.