Resulta que se ha realizado un estudio riguroso sobre este tema. Rebeca Zarutskie de la Universidad de Duke hizo un análisis de 222 sociedades de capital de riesgo y los resultados de su cartera de empresas. Ella encuentra que, en parte, las características de la VC que dependen mejor de si la VC realiza una inversión en una etapa posterior (un fondo financiero ayuda más) o una etapa anterior, más inversión en alta tecnología, cuando se tiene experiencia en la industria como ejecutivo en una startup ( no podía decir si eran fundadores o si se unieron al equipo ejecutivo más tarde) ayuda más. Tener un título de una universidad de la Ivy League no importó y tener un MBA en realidad redujo el rendimiento, mientras que tener un título en ciencias o ingeniería ayudó a las inversiones en tecnología en las primeras etapas. Vea el resumen y el artículo completo a continuación. Josh Lerner y sus colegas encuentran en un documento separado que los socios de capital de riesgo que están más enfocados en invertir en un sector en particular tienden a hacerlo mejor.
Resumen:
Este documento examina si el capital humano de los equipos de gestión de fondos de capital riesgo por primera vez puede predecir el rendimiento del fondo y descubre que sí puede. Encuentro que los equipos de gestión de fondos con más capital humano específico de la tarea, medido por más gerentes con experiencia pasada como capitalistas de riesgo y por más gerentes con experiencia pasada como ejecutivos en empresas de nueva creación, administran fondos con mayores fracciones de salidas de compañías de cartera. También encuentro que los equipos de gestión de fondos con más capital humano específico de la industria en consultoría de estrategia y gestión y, en menor medida, las finanzas de ingeniería y no de riesgo gestionan fondos con fracciones más grandes de salidas de empresas de cartera. Quizás de forma contraria a la intuición, encuentro que los equipos de administración de fondos que tienen un capital humano más general en la administración de empresas, según lo medido por más gerentes que tienen MBA, administran fondos con fracciones más bajas de salidas de compañías de cartera. En general, las medidas del capital humano específico de la tarea y de la industria son predictores más sólidos del rendimiento de los fondos que las medidas del capital humano general.
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Rebeca Zarutskie. El papel del equipo de alta dirección Capital humano en los mercados de capital de riesgo: evidencia de los fondos por primera vez, 2010 Journal of Business Venturing , 25, 155-172.