Es para algunos. Es difícil agrupar a todo un grupo de personas en una categoría cuando se habla de motivación, pero los empresarios tienden a ser un grupo de trabajadores que tienen un sesgo a la acción con una baja tolerancia a la burocracia corporativa y BS.
Gran parte de lo que existe hoy en las grandes empresas surgió de los hábitos de la antigua jerarquía militar y la era industrial. Las empresas se esfuerzan por ser predecibles y estables con categorías de trabajo ordenadas, códigos de vestimenta rígidos, manuales de políticas pesadas y tarjetas de tiempo. La sola idea de trabajar en un cubículo día a día me pone la piel de gallina.
Si le pidiera a la gente que diseñara un entorno en el que pudieran ser creativos y productivos, ¿ese espacio se parecería a un entorno de trabajo moderno? ¿Usarías un traje o tus jeans favoritos? ¿Comenzaría a trabajar a una hora fija y se sentaría en un cubo bajo luz fluorescente intensa?
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Algunas compañías están comenzando a entenderlo y cambiando la forma en que trabajan las personas. Pero si eres brillante, creativo y trabajador, es posible que aún tengas problemas para adaptarte si la cultura no está diseñada para fomentar ese tipo de personalidad.
El emprendimiento no es fácil. Si solo tiene problemas para llevarse bien con las personas y presentarse a trabajar a tiempo, la iniciativa empresarial podría ser la peor opción. Sin embargo, si tu insatisfacción es más profunda y te apasiona lo que haces, podría ser lo más gratificante que hayas hecho en tu vida.