Byron Reeves (Stanford), Thomas W. Malone (MIT) y Tony O’Driscoll (NCSU) investigaron bastante sobre el tema. Su artículo de HBR Leadership’s Online Labs es una lectura obligada: http://webtechman.com/blog/wp-co…. Se basa parcialmente en una investigación realizada para IBM, que comparó las cualidades de liderazgo del mundo real de 500 jugadores que juegan con mmo con las habilidades que mostraron en un entorno en línea.
Para resumir;
Los desafíos que enfrentan los líderes de clanes (o bandas) son familiares si se comparan con el liderazgo empresarial del mundo real: reclutar, evaluar, motivar, recompensar y retener a los miembros talentosos del equipo de una variedad de culturas diferentes; identificando y capitalizando la ventaja competitiva de sus equipos; analizar múltiples flujos de flujos de datos en constante cambio para tomar decisiones rápidas que tienen un impacto amplio y a menudo duradero en todo el equipo.
- ¿Todos necesitan poseer cualidades de liderazgo, o está bien ser un seguidor? ¿Especialmente si alguien va para un MBA?
- ¿Cuáles son los mejores programas después de la escuela y por qué? ¿La tutoría es parte de estos programas?
- ¿Qué se debe hacer cuando la meta anual, el rendimiento correspondiente y la calificación / evaluación no son manejados adecuadamente por el líder del equipo?
- Si te dieran el derecho de castigar a un líder de la historia y elegir el método, ¿a quién y cómo lo harías?
- ¿Puede describir un ejemplo específico donde ejerció el liderazgo?
Los individuos que nunca serían identificados como “altos potenciales” para el entrenamiento en el mundo real terminaron tomando roles de liderazgo significativos en los juegos.
El liderazgo exitoso en los juegos en línea tiene más que ver con el entorno del juego creado por el desarrollador que con los atributos de los líderes individuales: los sistemas configurados para permitir a los líderes administrar, evaluar y motivar a sus clanes, permitieron a los líderes completar estas actividades en un ( mucho) nivel más alto de lo que serían capaces en el mundo real. La implicación del mundo real es que obtener el liderazgo correcto puede ser al menos tan importante para una organización como elegir a las personas adecuadas para liderar.