¿Es típico ser contratado como contratista en una startup y luego convertirse en un empleado a tiempo completo?

Nosotros hicimos esto. ¿Por qué?

1A. Porque, como empresa de arranque, nuestros ingresos eran inconsistentes y no pudimos garantizar los pagos mensuales. Como fundadores, perder un cheque de pago, o dos o tres, es parte de la realidad de una startup. Sin embargo, contratar a un empleado de W2 a tiempo completo es una responsabilidad que no debe tomarse a la ligera. Entonces, solo cuando podemos garantizar el salario de un año, traemos un W2.

1B. Porque es una buena manera para que tanto el empleado como la empresa se conozcan. Las startups todavía están en una etapa formativa, hay pocos procesos y normas a los que recurrir, las cosas se deciden ad-hoc y están sujetas a cambios a medida que la empresa gira. Los requisitos de trabajo pueden cambiar en 3 meses debido a las condiciones del mercado o el empleado puede ver un área que necesita trabajo que pueda hacer. Muchas cosas están cambiando y la relación con el consultor es buena para esta flexibilidad.

(NOTA: para empezar, no entendimos bien, por lo que estas lecciones se han aprendido al cometer algunos errores en el camino)

¿Cuáles son los beneficios para ti?

2A. Ventajoso desde una perspectiva de efectivo: como contratista, si el trabajo no se está completando todas las horas, puede contratar a varios clientes. Además, los beneficios fiscales de ser un contratista 1099 podrían ser mejores si tiene gastos que pueden compensarse.

2B. Para las empresas que se encuentran en una etapa de fundación, donde se distribuye capital, un período en el que podrá demostrar su valor en un equipo fundador le permitirá construir un caso para un mejor paquete de opciones.

2C. Le da la oportunidad de evaluar la organización, los productos, el mercado y los clientes, desde adentro. Suponga que su compensación es mejor como contratista, por lo que esta es una forma segura de evaluar una empresa a la que se unirá.

a2a Opinión de EE. UU .: las empresas no tienen el derecho ilimitado de elegir hacer que un trabajador sea un contratista independiente y convertir entre los dos. Un trabajador que se convertirá en empleado después de un período de ser un contratista. Para empezar, casi seguramente debería haber sido un empleado. Hay sanciones graves por muchos problemas, pero todo eso recae en el negocio y no en el trabajador. Sin embargo, como mínimo, el trabajador se ve perjudicado de la siguiente manera:

No hay seguro de compensación para trabajadores que cubra lesiones relacionadas con el trabajo.

Los trabajadores pagan todos los impuestos de la Seguridad Social y Medicare en lugar del 50%

Sin protección salarial y horaria

Mucho más difícil de pagar si el empleador no le paga y el negocio tiene defensas para no pagar a un contratista que no se aplica a los empleados.

Sin protección de seguro de desempleo

Ninguno de los beneficios que la empresa ofrece a sus empleados.

Hay otras preocupaciones, pero esto debería darle una comprensión básica. Estoy llamado a defender a las empresas que hacen esto. No es bonito

1. Sí, bastante típico de las startups en etapas muy tempranas, y con startups en etapas posteriores con una política reflexiva que cumpla con los recursos humanos para esto.

2 (a). Ventaja: puede ser contratado para el puesto; Si eso es lo que están ofreciendo y están listos para hacer, esa es probablemente la única forma en que puede conseguir el trabajo.

2 (b). Desventajas: un contratista no tiene el beneficio de la mayoría de las leyes laborales que tienen que ver con cobertura de salud, seguro de compensación laboral, seguro de desempleo, tiempo libre, tiempo extra, salario mínimo, acoso y discriminación, despido, indemnización, etc. Son responsables de sus propios impuestos y deberán pagar una cantidad considerable por el impuesto sobre la renta y el trabajo por cuenta propia, más multas si no presentan y pagan a tiempo.

2 (c). Ventajas y desventajas, mixtas. Por lo general, y si se realiza correctamente, un contratista es responsable de su propia supervisión, equipo, gastos, horas, etc. Son agentes libres, pueden tomar sus propios trabajos paralelos y establecer sus propios horarios. Además, pueden establecer una oficina en el hogar y otras actividades comerciales, y tomar una deducción de impuestos por ellos.

No es típico, pero siguiendo un modelo de inicio lean, no quieren comprometerse a largo plazo, especialmente si no están seguros de contratar a la persona adecuada. Una vez que estén convencidos de la calidad del trabajo que produce el contratista, desearían asegurar sus servicios a largo plazo para poder planificar en consecuencia.

Se está volviendo cada vez más común. También es interesante para ambas partes: puede verificar si funcionará sin tener que lidiar con una gran cantidad de papeleo. Simplemente envíe una factura (uso facturas recurrentes para autónomos) y ya está. Si ambas partes se gustan, puede convertirse en un empleado a tiempo completo.