Cada empleado tiene alguna expectativa de su puesto de trabajo, las compañías que están trabajando,
Antes de unirse a cualquier compañía, los empleados tienen alguna imagen de las compañías en su mente y depende de la compañía crear el impacto correcto y generar confianza en el empleado de que se están uniendo a la compañía correcta.
Seguir lo siguiente puede ayudar a traer empleados para comenzar
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- Conéctese en línea, ahora cada día que cada persona que quiera un trabajo o vaya a entrevistar primero busque sobre la organización en línea, asegúrese de que el sitio web de su empresa, la página de redes sociales sea atractivo y actualizado, esto lo ayudará a crear un impacto en los candidatos que están asistiendo a la entrevista, así como a su cliente,
- Esté atento a la revisión de su empresa Los empleados potenciales a menudo buscan información privilegiada sobre las empresas para las que desean trabajar, y esto incluye estimaciones de salarios, consejos para entrevistas y reseñas de empleados actuales y anteriores de sitios como Glassdoor
- escriba mejor y detalle la descripción del trabajo, ayudará al candidato a comprender sus requisitos y también dará detalles de la empresa con la descripción del trabajo
- Otorgue la oportunidad al candidato de preguntar sobre la compañía, el candidato tiene todos los derechos para saber sobre la compañía antes de unirse a la compañía, permítales saber sobre la compañía,