En general, la compensación total promedio para un individuo en el cargo de desarrollo corporativo superior durante unos años estará entre $ 500K a $ 1M, dependiendo del tamaño de la empresa, y hasta $ 3.0M + para un individuo con el mejor desempeño en la empresa con mejor desempeño (Percentil 90). El rol de VP sería similar, suponiendo que el pago se basa en un buen desempeño en el rol.
Existe una amplia gama porque hay muchas formas de responder a esto. Para reducirlo, necesitaría definir qué quiere decir con “compensación total”. Aquí hay dos formas: pago neto (pago base + bonificación real pagada + valor realizado de la compensación basada en acciones) O compensación directa total objetivo, que refleja el pago base real, incentivo en efectivo objetivo (generalmente expresado como un porcentaje del pago base) y el valor esperado de los incentivos a largo plazo entregados al ejecutivo en un año determinado (valor nominal de las RSU o el valor de las opciones Black-scholes).
Muchas variables: industria, tamaño y desempeño de la compañía, filosofía de pago, responsabilidades de roles y la tenencia y desempeño del ejecutivo, por nombrar algunos.
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