VIDA SIN LÍDERES
¿Pueden los grupos funcionar sin liderazgo?
Una de mis conexiones en LinkedIn planteó una pregunta interesante que me hizo pensar.
¿Puede triunfar una organización sin líderes?
Realmente hizo que todos pensaran en lo que realmente es el liderazgo. Si usted es un gerente, vendedor o empleado, esto puede tener un impacto en usted y su futuro.
Entonces, ¿de qué se trata este concepto de Liderazgo? ¿Qué hace que una persona sea un líder y otras una seguidora? ¿Cuál eres y por qué? ……
La persona que hizo la pregunta es un “futurista” llamado Frank Feather, de Toronto, Canadá.
Con los cambios en la tecnología, ¿cómo se vinculan las empresas a través de esta tecnología y los cambios culturales? ¿El liderazgo sigue siendo el mismo?
Hay más de 30 respuestas a la pregunta de Frank, con casi la misma cantidad de puntos de vista. Entonces, como vendedor, gerente o empleado, ¿cómo calificamos como líder? Aquí hay algunos puntos para reflexionar.
Responsabilidad: Tienes talentos, conocimientos y habilidades. Cuando la organización los necesita para hacer las cosas, ¿das un paso adelante y los ofreces? Cuando aplicas tus habilidades, ¿también te responsabilizas por el resultado? El Líder lo hace, otros generalmente se detienen, culpan, señalan con el dedo u otra actividad no productiva.
Confíe en los demás: este es el único desafío visto en muchos propietarios de pequeñas empresas. El dueño siente que necesita hacerlo todo; incluso si no son buenos en “eso”. Por lo tanto, gastan tiempo y energía haciendo cosas que no deberían estar haciendo, mientras que las áreas en las que su verdadero talento podría florecer, se dejan flotar. Los líderes confían en los demás y les permiten aplicar sus talentos por el bien del grupo y la visión. ¿Estás dispuesto a delegar en otros y permitir que lo hagan a su manera?
Visión: Muchos seguidores tienen el desafío de ver el panorama general o la visión del futuro. La capacidad de ver los problemas y problemas del pasado y presentar este futuro a los demás es una capacidad de liderazgo muy fuerte. Los vendedores necesitan aplicar esta habilidad todos los días cuando trabajan con sus clientes; ¡Al menos los grandes productores lo hacen! Los gerentes e incluso los padres pueden proporcionar un liderazgo más fuerte al comunicar la visión de manera regular. La gente necesita algo para comprar, ¿puedes comunicar una visión?
Coraje: ¡ Esto puede ser grande! Cuando se hace la pregunta, ¿eres tú el que quiere ponerse de pie, pero no lo hace y habla sobre el tema en el pasillo? Los líderes están motivados al satisfacer una necesidad. El ego también puede ser parte de él, pero los buenos líderes tienen más que solo Ego en el trabajo. Todos tienen barreras que cruzar o superar. Cuando las personas puedan ver una visión del otro lado y alguien que cruce esa barrera primero, ¡la seguirán! La aceptación social y el comportamiento de pensamiento grupal requieren que una persona tome la primera acción. Entonces el resto sigue!
Escuchando: Sí, puede haber un grupo de uno con el líder. Incluso en esta situación, el líder tiene que escuchar a su ser interno, así como al entorno que lo rodea. La capacidad de escuchar realmente a los demás y comprender no solo las palabras, sino también los sentimientos y las emociones, le da al líder una idea. Esta información puede proporcionar motivación, soluciones y trabajo en equipo que de otro modo podrían pasarse por alto. Cuando escuchas, ¿qué oyes? ¿Solo las palabras o obtienes una comprensión mucho más profunda de la persona y quiénes son?
Solución de problemas: una vez más, esta es un área de habilidad que muchos sienten que debe mantenerse cerca del chaleco. Pueden estar preocupados acerca de cómo otros pueden verlos, parecer débiles o no un verdadero líder si no pueden resolver el problema por sí mismos. En realidad nadie tiene todas las respuestas. Ser capaz de atraer una multiplicidad de ideas, conversar sobre estas ideas y luego actuar de acuerdo con lo mejor es una habilidad de liderazgo del más alto calibre. Esto requiere la realización de todos los atributos mencionados anteriormente.
Conciencia: ¿Estamos tan ocupados algunos días que ni siquiera sabemos a qué hora es mucho menos qué día ya no es? Los líderes entienden que tienen que dar un paso atrás y ver el paisaje para evitar ser arrastrados al “ajetreo” del día. Mientras escucha su voz interior, ¿dice “Tengo que hacer esto ahora” o dice “¿Qué es lo más importante que debería hacer ahora?”. Como vendedor, ¿nos estamos centrando solo en la próxima venta o buscamos a largo plazo para nuestros clientes y nuestra empresa? Como gerentes, ¿estamos mirando el escritorio lleno frente a nosotros o podemos ver más allá de la “carga de trabajo” y buscar soluciones?
Para ser un líder, estas habilidades y actitudes tienen más que ser, sin embargo, todos tienen la oportunidad de ser uno y cosechar las recompensas que conlleva.
¡Simplemente toma una decisión de tu parte!
¡Simplemente toma la decisión de salir de donde estás hoy!
¡Simplemente toma la decisión de actuar cuando el sentimiento dice que deberías!
Medita por hoy.
¡Espero verte como un líder!
por fin te conviertes en un líder si no hay líderes
aclamaciones
paz